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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral
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- Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
- Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
- Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.
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Los siguientes temas son abordados de manera regular:
Actualidad
- Actualidad
- Autónomos
- Baja por IT
- Condiciones de trabajo
- Contratos de trabajo
- Convenios colectivos
- Derechos y deberes del empresario
- Derechos y deberes del trabajador
- Despido
- Impuestos
- Prevención de riesgos e inspección
- Procedimiento laboral
- Recursos Humanos
- Regulación de empleo
- Salarios y remuneraciones
- Seguridad Social
- Su NewsFlash
Autónomos
- Cotización y prestaciones
- Diversos
- TRADE
Baja por IT
- Calificación de la baja
- Derechos y obligaciones de la empresa
- Diversos
- Prestaciones
Condiciones de trabajo
- Diversos
- Horario
- Jornada laboral
- Modificación de condiciones
- Subcontratación
- Sucesión de empresas
- Vacaciones
Contratos de trabajo
- Altos directivos
- Contratos a tiempo parcial
- Contratos de interinidad
- Contratos de relevo
- Contratos en prácticas
- Contratos indefinidos y de fomento
- Contratos para la formación
- Contratos temporales
- Diversos
- ETT
- Periodo de prueba
Convenios colectivos
- Convenio de empresa
- Diversos
- Inaplicación del convenio
Derechos y deberes del empresario
- Diversos
- Poder de dirección
- Poder disciplinario y sancionador
Derechos y deberes del trabajador
- Acoso
- Cese / Baja voluntaria
- Diversos
- Excedencias
- Extranjeros
- Huelga
- Jubilación
- Licencias y permisos
- Maternidad y lactancia
- Menores de edad
- Protección de datos / Intimidad
- Representación
Despido
- Despido colectivo
- Despido disciplinario
- Despido improcedente
- Despido nulo
- Despido objetivo
- Diversos
- Finiquito
- Formalización
- Indemnización
- Jubilación del empresario
- Salarios de tramitación
Impuestos
- Diversos
- IRPF
- Retenciones sobre salarios
Prevención de riesgos e inspección
- Diversos
- Inspección laboral
- Prevención de riesgos
Procedimiento laboral
- Diversos
Recursos Humanos
- Comunicación y motivación
- Diversos
- Evaluación del personal
- Formación
- Gestión de nóminas
- Organización y productividad
- Selección de personal
Regulación de empleo
- Despidos e indemnizaciones
- Diversos
- Reducción de jornada (ERTE)
- Suspensión del contrato (ERTE)
Salarios y remuneraciones
- Complementos
- Diversos
- Incentivos
- Pagas extras
- Pago
- Retribuciones en especie
Seguridad Social
- Altas y bajas - Sistema RED
- Bonificaciones y reducciones
- Cotizaciones y prestaciones
- Diversos
- Recaudación
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En el último número encontrará consejos sobre:
Año 7 - número 9 - 20.06.2022
SALARIOS Y RETRIBUCIONESPaga extra y mínimo inembargableSi su empresa recibe una notificación de embargo del salario de un trabajador, ¿qué suma debe retener el mes que le abona la paga extra? |
SEGURIDAD SOCIALViudedad: también para parejas de hechoRecientemente se han modificado algunos requisitos para poder acceder a la pensión de viudedad. Dichos cambios han beneficiado a los miembros de las parejas de hecho, que ahora lo tendrán más sencillo para acceder a la pensión. |
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESPrevisión de emergenciasLas empresas deben realizar las acciones necesarias para prevenir la aparición de situaciones de emergencia en sus centros de trabajo y, en su caso, minimizar sus efectos cuando éstas se producen. |
IMPUESTOSPlanes de empresa: cómputo anualLa DGT ha aclarado cómo deben calcularse las aportaciones a planes de pensiones empresariales y personales que disfrutan de reducción... |
IMPUESTOSPlanes de empresa según convenioLas aportaciones a planes de pensiones realizadas por la empresa en virtud de convenio no se consideran realizadas por decisión del trabajador. |
SALARIOS Y REMUNERACIONESTiempo parcial y complementosEn los contratos a tiempo parcial, algunos complementos pueden pagarse en proporción al tiempo trabajado, pero otros deben satisfacerse de forma íntegra. |
PROTECCIÓN DE DATOS¿Puede solicitar los antecedentes penales?Una empresa de seguridad solicitaba los antecedentes penales de sus candidatos, pero el Tribunal Supremo considera que ello no es correcto... |
PODER DISCIPLINARIODetectives: cuándo y cómoLa posibilidad de contratar detectives para constatar la comisión de una infracción laboral por parte de un trabajador está reconocida por la propia normativa. Aun así, la actuación de los investigadores debe respetar unos límites... |
SALARIOS Y REMUNERACIONESComplemento y cambio de puestoSu empresa ha estado abonando un complemento salarial a un trabajador y éste cambia de puesto de trabajo. ¿Debe seguir abonándolo o es posible dejar de hacerlo? |
SEGURIDAD SOCIALCuidado de hijos enfermosSi uno de sus trabajadores tiene un hijo con una enfermedad grave, puede reducir su jornada y acceder a una prestación... |
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