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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

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Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

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  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

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  • Con todos los artículos publicados con anterioridad en SocialPro.
  • Una valiosa e inagotable fuente de respuestas y soluciones a sus preguntas y problemas cotidianos.

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Actualidad

  • Actualidad
  • Autónomos
  • Baja por IT
  • Condiciones de trabajo
  • Contratos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Derechos y deberes del empresario
  • Derechos y deberes del trabajador
  • Despido
  • Impuestos
  • Prevención de riesgos e inspección
  • Procedimiento laboral
  • Recursos Humanos
  • Regulación de empleo
  • Salarios y remuneraciones
  • Seguridad Social
  • Su NewsFlash

Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Sucesión de empresas
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos en prácticas
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Convenio de empresa
  • Diversos
  • Inaplicación del convenio

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada (ERTE)
  • Suspensión del contrato (ERTE)

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pagas extras
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 7 - número 9 - 20.06.2022

SALARIOS Y RETRIBUCIONES

Paga extra y mínimo inembargable

Si su empresa recibe una notificación de embargo del salario de un trabajador, ¿qué suma debe retener el mes que le abona la paga extra?

SEGURIDAD SOCIAL

Viudedad: también para parejas de hecho

Recientemente se han modificado algunos requisitos para poder acceder a la pensión de viudedad. Dichos cambios han beneficiado a los miembros de las parejas de hecho, que ahora lo tendrán más sencillo para acceder a la pensión.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Previsión de emergencias

Las empresas deben realizar las acciones necesarias para prevenir la aparición de situaciones de emergencia en sus centros de trabajo y, en su caso, minimizar sus efectos cuando éstas se producen.

IMPUESTOS

Planes de empresa: cómputo anual

La DGT ha aclarado cómo deben calcularse las aportaciones a planes de pensiones empresariales y personales que disfrutan de reducción...

IMPUESTOS

Planes de empresa según convenio

Las aportaciones a planes de pensiones realizadas por la empresa en virtud de convenio no se consideran realizadas por decisión del trabajador.

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Tiempo parcial y complementos

En los contratos a tiempo parcial, algunos complementos pueden pagarse en proporción al tiempo trabajado, pero otros deben satisfacerse de forma íntegra.

PROTECCIÓN DE DATOS

¿Puede solicitar los antecedentes penales?

Una empresa de seguridad solicitaba los antecedentes penales de sus candidatos, pero el Tribunal Supremo considera que ello no es correcto...

PODER DISCIPLINARIO

Detectives: cuándo y cómo

La posibilidad de contratar detectives para constatar la comisión de una infracción laboral por parte de un trabajador está reconocida por la propia normativa. Aun así, la actuación de los investigadores debe respetar unos límites...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Complemento y cambio de puesto

Su empresa ha estado abonando un complemento salarial a un trabajador y éste cambia de puesto de trabajo. ¿Debe seguir abonándolo o es posible dejar de hacerlo?

SEGURIDAD SOCIAL

Cuidado de hijos enfermos

Si uno de sus trabajadores tiene un hijo con una enfermedad grave, puede reducir su jornada y acceder a una prestación...

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