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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 4 - número 10 - 16.07.2019

MOVILIDAD FUNCIONAL

Pacto de polivalencia funcional

Si un empleado trabaja en dos grupos profesionales, es válido que la empresa le pague el salario del grupo en el que trabaja más tiempo.

DESEMPLEO

Acceso al desempleo y situaciones particulares

Cuando un trabajador solicita la prestación por desempleo, el SEPE revisa si realmente se trata de un trabajador por cuenta ajena y si perdió su empleo de forma involuntaria. Vea algunas situaciones que pueden suponer la denegación de la prestación.

JORNADA DE TRABAJO

Cómputo de la jornada de trabajo

Para alcanzar la duración máxima de la jornada de trabajo, sólo computa el tiempo durante el cual el trabajador se encuentre efectivamente prestando servicios. Ahora bien, no siempre resulta sencillo determinar qué se considera tiempo de trabajo...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Si ya se alcanza el SMI...

Es válido que el salario base sea inferior a 900 euros si se tiene un salario bruto mensual superior a dicha cifra repartido en otros conceptos salariales.

JORNADA DE TRABAJO

Guarda legal y concreción horaria

Si un empleado solicita una reducción de jornada por guarda legal fuera de su jornada, la empresa debe valorar las circunstancias antes de denegar la petición.

DESPIDO

Readmisión y derecho a vacaciones

Si un despido se declara improcedente y la empresa readmite al trabajador, éste tiene derecho a cobrar las vacaciones devengadas durante el periodo de inactividad.

JORNADA DE TRABAJO

Si no tiene el registro de jornada...

Si una empresa no registra la jornada de sus empleados a tiempo parcial, los contratos se presumirán celebrados a jornada completa.

JUBILACIÓN / AUTÓNOMOS

Jubilación anticipada del autónomo

Los trabajadores autónomos también pueden acceder a la jubilación de forma anticipada, antes de alcanzar la edad legal. Vea qué requisitos deben cumplir y la cuantía de la pensión que les queda en estos casos.

IMPUESTOS

Pago de formación: ¿retribución en especie?

Si una empresa paga a un trabajador un curso de formación que está relacionado con su actividad, el pago no tendrá la consideración de salario en especie. Esta medida puede resultar beneficiosa para ambas partes.

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Entrega y control de EPIs

Cuando una empresa entrega EPIs (equipos de protección individual), debe asegurarse de que los trabajadores saben utilizarlos. Vea cómo cumplir con esta obligación.

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