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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
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  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 5 - número 1 - 10.10.2019

JORNADA DE TRABAJO

Un trabajador se niega a fichar

Dado que las empresas están obligadas a registrar la jornada, ¿qué ocurre si un trabajador se niega a fichar? ¿En algún caso es válida esa negativa?

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Registro con los valores medios de los salarios

Hace unos meses entró en vigor una nueva obligación de registrar los salarios medios de la plantilla, que no ha tenido mucha repercusión. Sin embargo, su incumplimiento acarrea la misma multa que la prevista cuando no se lleva el registro de la jornada...

JUBILACIÓN

Jubilación activa y controversias con el INSS

Si un autónomo desarrolla su actividad mediante una SL, una comunidad de bienes o una sociedad civil y tiene contratados a algunos trabajadores, ¿podrá cobrar el 100% de la pensión si accede a la jubilación activa?

DESPIDO

Su pareja es miembro del comité

Se ha declarado nulo el despido de un trabajador cuya pareja sentimental era representante de los trabajadores y había tenido algunas controversias con la empresa.

IRPF

¿Por qué no está exenta?

Una empresa despidió a algunos trabajadores y les pagó una indemnización en el acto de conciliación. ¿Por qué esos pagos no están exentos en el IRPF?

DESPIDO

La grabación con cámara oculta no es válida

Una empresa despidió a un trabajador, y para justificar el despido utilizó una grabación efectuada con cámaras ocultas. Pues bien, el despido se ha declarado improcedente...

INSPECCIÓN DE TRABAJO / SEGURIDAD SOCIAL

Sin dependencia ni ajenidad no hay relación laboral

La Inspección obligó a una empresa a dar de alta y a cotizar por unos agentes comerciales, pero la compañía impugnó ante los tribunales y éstos le dieron la razón.

CONTRATOS DE TRABAJO

Uso de información confidencial

Es inevitable que algunos trabajadores accedan a información confidencial de la empresa. Si después abandonan el trabajo y utilizan esa información, ¿cómo puede defenderse la empresa?

JORNADA DE TRABAJO

Retribución y cotización de las horas extras

Cuando un trabajador hace horas extras, la empresa debe compensarlo con descanso o pagárselas. Si se las paga, ¿qué importe debe abonar? ¿Cómo cotizan a la Seguridad Social las horas extras abonadas?

PREVENCIÓN DE RIESGOS

¿Qué es un recurso preventivo?

En algunos casos, la ley obliga a las empresas a disponer de un “recurso preventivo”. Además, el incumplimiento de esta obligación puede conllevar una multa de la Inspección.

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