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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 4 - número 8 - 13.05.2019

JUBILACIÓN

Jubilación y trabajos esporádicos

Si a un autónomo jubilado le salen algunos trabajos esporádicos, no hace falta que tramite su alta en el RETA. ¿Qué es lo que dice la ley en estos casos?

EXCEDENCIA

Excedencia forzosa por ejercer un cargo público

Tras las elecciones municipales, puede que haya trabajadores que se sitúen en excedencia forzosa por pasar a ejercer un cargo público, mientras que otros que estaban de excedencia pedirán el reingreso a sus empresas porque no han vuelto a salir elegidos...

DEBERES DEL EMPRESARIO

Registro de jornada y cuestiones prácticas

Como sabe, todas las empresas están obligadas desde el 12 de mayo a llevar un registro de la jornada de sus trabajadores. Vea cómo cumplir con la ley sin que la implantación de esta medida suponga una carga para la empresa.

DESEMPLEO

Excedencia, período de prueba y paro

Tras situarse en excedencia y empezar a trabajar en otra empresa, un empleado fue cesado a los dos meses por no superar el período de prueba. ¿Tiene derecho a paro?

CONTRATOS DE TRABAJO

Sin indemnización para los interinos

El Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a indemnización al finalizar su contrato.

DESPIDO

¿Cuántas faltas de asistencia se requieren?

Si una empresa quiere despedir a un trabajador por incurrir en faltas de asistencia, ¿cuántas faltas debe haber si el convenio no regula esta cuestión?

DESPIDO

Despido por competencia desleal

Un trabajador fue despedido por incurrir en competencia desleal y el despido se ha declarado procedente. Ello puede ocurrir, incluso, si no hay pacto de plena dedicación.

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Retribución del trabajo a turnos y del trabajo nocturno

Cuando en una empresa se trabaja a turnos, o en caso de empleados que trabajan de noche, pueden surgir dudas sobre la obligatoriedad de abonar el plus de turnicidad y el de nocturnidad, así como sobre la cuantía de estos pluses...

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Prorrateo de las extras: ¿interesa?

¿Es válido que la empresa imponga el pago prorrateado de las pagas extraordinarias? ¿Pueden los trabajadores solicitar dicho abono prorrateado? ¿Qué conviene más desde un punto de vista financiero?

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Denuncia ante la Inspección

Cualquier persona puede interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo, incluso un empresario que sepa que uno de sus competidores no cumple con la ley.

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