Nuestras soluciones

SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 3 - número 4 - 12.01.2018

Impuestos

Periodificación de pagas extras

Es posible contabilizar como gasto la parte proporcional de las pagas extras que se haya devengado a final de año. Ello permite ahorrar en impuestos.

Condiciones de trabajo

Acuerdos de empresa: ¿peores que el Estatuto?

Algunas condiciones de trabajo se deben regular por convenio o por pacto de empresa, y en su defecto por lo que diga el Estatuto de los Trabajadores. Pues bien, dicha regulación por convenio o pacto puede fijar condiciones menos favorables que las del Estatuto.

Contratos de trabajo

Obligaciones si se contrata a una ETT

Si una empresa quiere recurrir a los servicios de una empresa de trabajo temporal, le conviene conocer en qué casos puede hacerlo, así como todas las obligaciones que debe cumplir con la ETT y con los trabajadores afectados.

Despido

Hurto de productos valorados en 20 euros

Una empresa despidió a un trabajador por hurtar productos de ésta valorados en 20 euros. Pese a la escasa cuantía de los productos, ¿el despido es procedente?

Extinción indemnizada

Impago de la prestación de IT y extinción

Si una empresa se retrasa en el pago de la prestación por incapacidad temporal, ¿el afectado puede solicitar la extinción indemnizada de su contrato?

Jubilación

¿Cómo queda la jubilación en 2018?

Dado que la edad de jubilación aumenta cada año, vea a qué edad podrá hacerlo un trabajador se quiera jubilar durante 2018.

Autónomos

Embargos aplicables a autónomos

Si una empresa recibe una diligencia para embargar las retribuciones a un autónomo, también debe aplicar los tramos de inembargabilidad fijados en la ley.

Derechos de los trabajadores

Permiso de lactancia y dudas frecuentes

Si un trabajador –hombre o mujer– tiene un hijo, cuando se reincorpore a la empresa tendrá derecho a disfrutar del permiso de lactancia. Recuerde las opciones de disfrute de este permiso, y vea algunas controversias que suelen darse en la práctica.

Condiciones de trabajo

Modificación sustancial de condiciones de trabajo

Una empresa, gracias al poder de dirección que le reconoce la normativa, puede modificar los contratos de trabajo y las condiciones ligadas a éste. Eso sí, según la magnitud del cambio, el procedimiento a seguir será uno u otro.

INSPECCIÓN DE TRABAJO

Pida el descuento por pronto pago

Si una empresa no recurre una sanción de la Inspección de Trabajo, ¿sabe que la ley da derecho a que se aplique una reducción de la multa por pronto pago?

Haga clic sobre la imagen para examinar un ejemplar de la versión en papel:

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