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Nuestras soluciones

Los salarios de su plantilla: situaciones prácticas

Conceptos retributivos, cuantía e incidencias frecuentes

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

La correcta planificación de la política salarial de una empresa es una de las cuestiones más importantes que a un empresario o a un asesor le conviene controlar.

En detalle

Este dossier, escrito en el lenguaje práctico y sencillo que caracteriza nuestras publicaciones, le ayudará a resolver, entre otras, las siguientes situaciones:

  • Cómo debe estructurar las nóminas de sus trabajadores, tanto si les paga el salario que fija su convenio cómo si les abona un sueldo superior.
  • Cómo abonar correctamente las pagas extraordinarias y cómo obtener ahorros en esta materia aplicando simplemente lo que dice la ley.
  • Cómo debe actuar si quiere implantar una política de retribución variable o una política de salarios en especie.
  • Cuál es la forma correcta de calcular las retenciones aplicables a los trabajadores.
  • Qué cláusulas le conviene introducir en los contratos de trabajo en materia salarial.

Además, tendrá acceso a un servicio online con documentación adicional.

 ¡Planifique la política retributiva de su empresa!

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

A todos los asesores de empresa, empresarios, directivos y directores de Recursos Humanos

  • Para que puedan planificar fácilmente la política retributiva de la empresa.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Introducción

I. ¿Qué es salario?

1. Estructura salarial

1.1. Sueldo base

1.2. Complementos salariales

1.3. Gratificaciones extraordinarias

1.4. Salarios en especie

2. Conceptos extrasalariales

2.1. Gastos por la actividad de mis trabajadores

2.2. Indemnizaciones

II. Planifique su política salarial

1. ¿Cómo debo estructurar las nóminas?

1.1. Consulte su convenio

1.2. Pago por encima de convenio

1.3. Respete el SMI

1.4. ¿Cómo se refleja el salario en especie?

1.5. ¿Debo incluir los conceptos extrasalariales?

2. Abone correctamente las pagas extras

2.1. Consulte su convenio

2.2. Ha tenido diferentes jornadas

2.3. ¿Las puedo prorratear?

2.4. Ahorre con las pagas

3. Si se publican las nuevas tablas...

3.1. Cómo aplicar la subida

3.2. Compensación y absorción

3.3. Si no las puede aplicar: descuelgue

4. Quiero implantar una política de retribución variable

4.1. Diseño del plan

4.2. Errores comunes

4.3. Cambio de condiciones

5. Quiero implantar una política de salarios en especie

5.1. Caso 1: subiendo los salarios

5.2. Caso 2: modificando la estructura salarial

6. Si trabajan más horas...

6.1. Cálculo y coste de las horas extras

6.2. Cálculo y coste de las horas complementarias

7. Ha llegado un embargo

7.1. ¿Cómo se calcula?

7.2. ¿Cómo lo aplico en las pagas extras?

7.3. Situaciones particulares

8. ¿Qué es el registro de salarios?

8.1. Obligación de su empresa

8.2. En la práctica

9. Cláusulas que le interesa consignar en los contratos

9.1. Prorrateo de las pagas extras

9.2. Pacto de plena dedicación

9.3. Pacto de no competencia postcontractual

9.4. Pacto de permanencia

9.5. Obligación de realizar horas extras

9.6. Obligación de realizar horas complementarias

9.7. Descuento salarial por falta de preaviso

10. ¿Cómo calculo las retenciones?

10.1. Consideraciones previas

10.2. Cálculo a principios de año

10.3. Si cambian las circunstancias...

10.4. Lo desplazo al extranjero

10.5. Cese del trabajador

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