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Ahorro inmediato de costes de personal

Medidas para reducir costes de personal que puede aplicar en su día a día

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Las medidas que puede instaurar en su empresa para reducir sus gastos de personal y obtener ahorros de forma inmediata.

En detalle

Muchas empresas cometen errores a la hora de efectuar descuentos en las nóminas, o a la hora de calcular los aumentos salariales derivados de los ajustes de convenio, perdiendo dinero allí donde la ley les permitiría actuar sin hacerlo.

Este dossier le ayudará a conocer estas situaciones y a obtener ahorros de forma inmediata. Con un lenguaje claro y directo, le explicamos las medidas que podrá instaurar de forma unilateral y que le servirán para reducir sus gastos de personal. Por ejemplo:

  • Cómo mantener los salarios de su plantilla aun cuando el convenio prevea un aumento o ajuste de los salarios base.
  • En qué situaciones la ley permite efectuar descuentos en nómina.
  • Cómo ahorrar en impuestos, según si su empresa utiliza un determinado tipo de contrato u otro.
  • Cómo formar a sus trabajadores sin asumir costes adicionales (o asumiendo costes reducidos).
  • Cómo sacar el máximo partido a todas las bonificaciones a la Seguridad Social que existen.

Además, el dossier está actualizado a todos los cambios introducidos en 2018.

En definitiva, un dossier práctico y de fácil lectura que le ayudará a mantener bajo control los costes de personal.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios

  • Que estén interesados en contener sus costes de personal

Todos los asesores

  • Para que recuerden todas las situaciones en las que sus clientes pueden ahorrar dinero, con el fin de revisarlas y asesorarles sobre la mejor forma de actuar en cada caso

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

Índice

Introducción

1. Gestiones iniciales

1.1. Selección de personal

1.2. Prevención de riesgos laborales

2. Contratos de trabajo

2.1. Si firma indefinidos, apoyo a emprendedores

2.2. Ventajas del contrato a tiempo parcial

2.3. Si contrata a jóvenes, ahorre

2.4. Aproveche el período de prueba

2.5. Cláusulas en el contrato que le permitirán ahorrar en el futuro

2.6. ¿Vendedor en plantilla o agente independiente?

3. Jornada de trabajo

3.1. Ajuste de las horas de convenio al calendario laboral

3.2. Disfrute de las vacaciones

3.3. Ahorre en horas extras

4. Seguridad Social

4.1. Aplique las bonificaciones que existen

4.2. Ahorre con los códigos de ocupación

5. Salarios y remuneraciones

5.1. Puede “congelar” los salarios (compensación y absorción)

5.2. Ahorre en las pagas extras

5.3. Ojo con los complementos de IT

5.4. Descuentos que puede aplicar en la nómina

5.5. Ahorre con los salarios en especie

6. Formación de su plantilla

6.1. Bonificaciones para cursos formativos

6.2. Déjelo estudiar; no le costará dinero

7. Impuestos

7.1. Periodificación de pagas extras

7.2. Provisión por despidos

7.3. Deducciones en el Impuesto sobre Sociedades

8. Extinción del contrato

8.1. Despido de trabajador vs nueva contratación

8.2. Cláusulas resolutorias por contrato de trabajo

8.3. Recuperación de los salarios de tramitación

9. Si usted se va a jubilar…

9.1. Usted es autónomo societario y cotiza por bases máximas

9.2. Reduzca su base y ahorre dinero

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