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Nuestras soluciones

Las ventajas de una Sociedad

Todo lo que necesita para utilizar su sociedad del modo más rentable

Resumido

Los beneficios de desarrollar una actividad a través de una sociedad mercantil. 

En detalle

Esta obra le explica de forma sencilla, clara y concisa:

  • Cómo aplicar correctamente la normativa fiscal y así pagar menos impuestos.
  • Los aspectos básicos de la contratación de personal y qué formas de contratación laboral le permiten ahorrar dinero.
  • Cómo debe actuar en sus relaciones con su propia empresa para no tener ningún problema con Hacienda.
  • Asimismo, se analizan las relaciones con clientes y proveedores, sus posibles responsabilidades como administrador

Un manual de consulta ideal que le permitirá sacar el máximo partido a su sociedad y conocer todos los aspectos que la conforman. ¡Actualizado con las últimas novedades en materia fiscal, laboral y mercantil!

Esta guía práctica de Apuntes & Consejos está dirigida particularmente a... 

Asesores de empresa y asesores fiscales

  • Para que puedan asesorar correctamente a sus clientes.

Todas las personas que desarrollan su actividad a través de una sociedad

  • Para que puedan sacarle todo el partido a su empresa.

Los nuevos temas y actualizaciones más destacados de esta edición versan sobre:

 

  • Últimos cambios introducidos por la ley de sociedades de capital.
  • Con los más recientes criterios de Hacienda sobre la tributación de los administradores y los gastos que pueden deducirse los autónomos societarios.
  • Con las últimas novedades en materia laboral (los efectos para las empresas de la derogación del contrato indefinido de apoyo a emprendedores, los importes del SMI actualizados a 2019…).

En esta guía práctica de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Parte I - ¿Por qué una sociedad?

1. Menor coste fiscal

1.1. Diferencia de tarifas

1.2. Beneficios no distribuidos

1.3. Inversiones

2. Mejor control de su negocio

3. Limitación de responsabilidad

4. Traspaso sin problemas

4.1. El traspaso no cuesta dinero

4.2. El traspaso de los trabajadores

4.2.1. Mantenimiento de los contratos

4.2.2. Condiciones de trabajo

4.2.3. Deber de información

4.2.4. Responsabilidad

4.3. Local de alquiler

5. ¿Cuándo dar el paso?

5.1. Elementos que hay que tener en cuenta

5.1.1. Contabilidad

5.1.2. Impuestos

5.2. Beneficio a partir del cual tomar la decisión

5.2.1. Situación 1. Los ingresos no son muy altos

5.2.2. Situación 2. Los ingresos son altos

6. ¿Anónima o limitada?

6.1. Mejor limitada

6.2. Cuadro de diferencias

6.3. ¿Y si estoy yo solo?

6.3.1. Funcionamiento de la sociedad unipersonal

6.3.2. Contratación entre la sociedad y el socio único

7. La constitución de la sociedad

7.1. Nombre

7.1.1. ¿Cómo obtener la denominación social?

7.1.2. ¿Puede utilizar el nombre como marca?

7.2. Domicilio

7.2.1. ¿Y si quiere cambiar el domicilio?

7.3. Capital

7.3.1. ¿Qué tipo de aportaciones puede realizar?

7.3.2. Pérdidas

7.3.3. Inversión y permisos necesarios

7.4. Las participaciones sociales

7.5. Libro registro de socios

7.6. Transmisión de las participaciones sociales

7.6.1. Transmisión “entre vivos”

7.6.2. Transmisión ‘mortis causa’

7.6.3. Documento público

7.7. La administración de la sociedad

7.7.1. Problemas iniciales

7.7.2. ¿Quién puede ser administrador?

7.7.3. Duración del cargo y funciones

7.7.4. ¿Se debe pagar al administrador?

7.7.5. Incompatibilidades

7.7.6. Renuncia y separación

7.8. Modificación de los estatutos

7.9. Adopción de acuerdos

7.9.1. Convocatoria

7.9.2. A petición de los socios

7.9.3. Junta Universal

7.10. Los costes de la constitución

7.10.1. Notario y registro

7.10.2. Impuestos

7.11. Constitución por Internet

7.11.1. Trámites

7.11.2. Procedimiento

7.11.3. Los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE)

7.11.4. Constitución de sociedades exprés

8. Hacienda y Seguridad Social

8.1. Solicitud del Número de Identificación Fiscal

8.2. Impuesto de Actividades Económicas

8.3. IVA soportado antes del inicio de la actividad

8.4. Alta como empresa en la Seguridad Social

8.4.1. Inscripción en la Seguridad Social

8.4.2. Documento de asociación con una mutua
u opción equivalente

8.4.3. Comunicación de la apertura del centro de trabajo

8.5. Alta de los primeros trabajadores

8.5.1. Afiliación y alta de los trabajadores

8.5.2. Libro de visitas

Parte II - Funcionando

1. Relaciones con clientes y proveedores

1.1. El agente comercial

1.2. El distribuidor

1.3. Problemas con las mercancías recibidas

1.4. Plazos de cobro y pago

1.5. Documentación comercial

1.5.1. Oferta

1.5.2. Pedidos

1.5.3. Albaranes de entrega

2. Usted y la sociedad

2.1. Su salario

2.1.1. Cuantía

2.1.2. Reparta con su cónyuge

2.1.3. El coche

2.1.4. Sociedad de servicios profesionales

2.2. Dividendos

2.3. Préstamos entre usted y la sociedad

2.4. Reducción de capital

3. Las obligaciones contables

3.1. Requisitos de las facturas

3.2. Libros oficiales

3.3. Diligenciado y conservación de los libros

4. Las obligaciones mercantiles

4.1. Las cuentas anuales

4.1.1. Auditoría

4.2. Aprobación de las cuentas

4.3. Derecho de separación por no distribuir dividendos

4.4. Otros libros obligatorios

4.5. La responsabilidad de los administradores

4.5.1. Responsabilidad en el ámbito mercantil

4.5.2. Responsabilidad por deudas con Hacienda

4.5.3. Responsabilidad penal

5. Las relaciones con Hacienda

5.1. Presentación telemática de declaraciones

5.2. El Impuesto sobre Sociedades

5.2.1. Operaciones con los socios

5.2.2. Cómo se liquida el impuesto

5.2.3. El resultado contable

5.2.4. Los ajustes fiscales

5.2.5. Compensación de bases negativas

5.2.6. Exención por doble imposición de dividendos

5.2.7. Deducciones por inversiones y creación de empleo

5.2.8. Declaración anual y pagos fraccionados

5.2.9. Otra opción para hacer el pago fraccionado

5.3. Las ventajas de ser pequeño

5.3.1. Retraso en el pago de impuestos

5.3.2. Deterioros globales

5.4. El IVA

5.4.1. Prorrata

5.4.2. Límites a la deducción del impuesto

5.4.3. ¿Y si no le pagan el IVA?

5.4.4. Operaciones con terceros países

5.4.5. Régimen del IVA de caja

5.5. El modelo 347

5.6. Retenciones

5.6.1. Ingresos a cuenta sobre retribuciones en especie

5.7. Ingresos fuera de plazo

5.8. Me piden más datos

5.9. ¿Y si viene el inspector?

5.9.1. Notificación

5.9.2. Derechos

5.9.3. Diligencias

5.9.4. Duración de la inspección

5.9.5. ¿Qué busca normalmente el inspector?

5.9.6. ¿Cómo debe actuar usted?

5.9.7. Fin de la inspección y tipos de actas

5.9.8. Recursos contra las actas de disconformidad
y suspensión del cobro

5.9.9. ¿Me van a sancionar?

6. Las relaciones con los trabajadores

6.1. Contratos laborales

6.1.1. Aspectos obligatorios del contrato de trabajo

6.1.2. Otras cláusulas

6.1.3. Reglas de funcionamiento interno

6.1.4. Aspectos que no conviene incluir

6.2. Alternativas a la contratación

6.2.1. Externalización de servicios

6.2.2. Contratas y subcontratas

6.2.3. Subcontratación en la construcción

6.2.4. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

6.2.5. Cesión de trabajadores

6.3. Sucesión de empresa

6.4. Modalidades de contratos laborales

6.4.1. Contrato de duración indefinida normal

6.4.2. Contrato de apoyo a emprendedores
(derogado desde 2019)

6.4.3. Contratos temporales. Cuestiones comunes

6.4.4. Contrato por obra o servicio determinado

6.4.5. Contrato eventual por circunstancias
de la producción

6.4.6. Contrato de interinidad

6.4.7. Contrato para la formación y el aprendizaje

6.4.8. Contrato de trabajo en prácticas

6.4.9. Contrato a tiempo parcial

6.4.10. Contrato fijo discontinuo

6.4.11. Alta dirección y otras modalidades

6.5. Contratación de extranjeros

6.6. Derechos y deberes del trabajador y del empresario

6.6.1. Derechos básicos del trabajador

6.6.2. Deberes del trabajador

6.6.3. Derechos del empresario

6.6.4. Deberes del empresario

6.7. Salario

6.7.1. Estructura del salario

6.7.2. Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

6.7.3. El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

6.7.4. Garantías del salario

6.7.5. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

6.7.6. Tipos de retribución

6.7.7. Percepciones extrasalariales

6.7.8. Pago del salario

6.8. Tiempo de trabajo

6.8.1. Jornada laboral

6.8.2. Horas extraordinarias

6.8.3. Trabajo nocturno

6.8.4. Trabajo a turnos

6.8.5. Fiestas no recuperables

6.8.6. Fiestas recuperables

6.8.7. Permisos retribuidos

6.8.8. Permisos no retribuidos

6.8.9. Reducción de jornada

6.8.10. Vacaciones

6.9. Despido

6.9.1. Despido objetivo

6.9.2. Despido disciplinario

6.9.3. Despido nulo

6.9.4. Despido improcedente

6.9.5. Despido procedente

6.10. Modificación de condiciones

6.10.1. Carácter individual o colectivo del cambio

6.11. Riesgos laborales

6.11.1. Condiciones de seguridad y salud

6.11.2. Intervención de los trabajadores

6.11.3. Formación de los trabajadores

6.11.4. Coordinación de actividades empresariales

6.11.5. Obligaciones adicionales del empresario titular

6.11.6. Empresas de trabajo temporal y prevención
de riesgos

6.11.7. Sanciones e infracciones

6.11.8. Prioridades en materia de prevención

6.11.9. Evaluación inicial de riesgos

6.11.10. Incumplimiento de responsabilidades

6.12. Representantes de los trabajadores

6.12.1. Representación unitaria

6.12.2. Delegados de personal

6.12.3. Comité de empresa

6.12.4. ¿Necesidad de elecciones?

6.13. Seguridad Social

6.13.1. Cotización

6.13.2. Infracciones y sanciones

6.13.3. Bonificaciones a la cotización

7. ¿Y si hay algún problema?

7.1. Expediente de Regulación de Empleo

7.1.1. Extinción de contratos

7.1.2. Procedimiento

7.1.3. Período de consultas

7.1.4. Indemnización

7.1.5. Fuerza mayor

7.1.6. Suspensión o reducción

7.2. Aplazamientos de pago con la Seguridad Social

7.2.1. Aplazamiento ordinario

7.2.2. Compensación

7.3. Aplazamientos de pago con Hacienda

7.4. Concurso

7.4.1. Solicitud por parte de la propia sociedad

7.4.2. Solicitud por parte de algún acreedor

7.4.3. Efectos de la declaración de concurso
sobre el deudor

7.4.4. Efectos de la declaración de concurso
sobre los acreedores

7.4.5. Convenio

7.4.6. Liquidación y preferencia de cobro

Parte III - Transmisión

1. Transmisión a terceros

1.1. Venta de las participaciones sociales

1.2. Sucesión de empresa

1.2.1. Responsabilidad

1.2.2. Información

1.2.3. Otros efectos

2. Transmisión a sus hijos

2.1. Sucesión en la empresa familiar

2.1.1. Planificación

2.1.2. Protocolo familiar

2.2. Tratamiento fiscal

2.2.1. Transmisión por herencia

2.2.2. Transmisión por donación

3. Disolución de la sociedad

3.1. Acuerdo de disolución

3.1.1. Liquidación

3.1.2. Y usted, ¿cuánto y cuándo cobra?

3.1.3. La escritura pública de extinción de la sociedad

3.1.4. ¿Puede simplificarse el proceso de liquidación?

3.2. Aspectos laborales

3.2.1. Extinción de contratos

3.2.2. Ayuda del FOGASA

3.2.3. Prestación de desempleo

3.3. Hacienda siempre está ahí

3.3.1. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales

3.3.2. IRPF

3.3.3. Comunicaciones

3.3.4. Otras obligaciones

3.3.5. Responsabilidades

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