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Jornada, horarios y vacaciones

Medidas y consejos para obtener flexibilidad

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre... 

Resumido

Un dossier práctico y de fácil lectura le ayudará a planificar de una forma flexible la jornada, los horarios y las vacaciones de sus trabajadores.

En detalle

En el día a día de las empresas suele haber controversias con los trabajadores en relación con la distribución de los horarios o la planificación de las jornadas de trabajo y de las vacaciones. Pues bien, sepa que la normativa laboral otorga flexibilidad a las empresas para poder atender con seguridad estas cuestiones.

Escrito en el lenguaje práctico y sencillo propio de nuestras publicaciones, este dossier trata de ayudarle a implantar dichas medidas de flexibilidad y, con una visión adaptada a sus necesidades, le ofrece consejos para gestionar estas cuestiones:

  • ¿Qué límites máximos y qué descansos debe respetar en materia de jornada? ¿Cómo puede combinar dichas limitaciones para poder obtener flexibilidad? Por ejemplo, ¿sabe que puede llegar a obligar a trabajar 63 horas durante una semana?
  • ¿Cómo puede implantar la distribución irregular de la jornada para adaptarse a necesidades imprevistas? Por ejemplo, ¿sabe que puede disponer de sus empleados durante más horas en aquellas épocas en que haya más trabajo a cambio de compensarles con las mismas horas de descanso en otros períodos?
  • En materia de vacaciones, ¿sabe si puede imponer la fecha de disfrute según las necesidades de su empresa? ¿Puede modificar un calendario de vacaciones que ya se ha pactado?

Además, tendrá acceso a un servicio online con documentación adicional.

En definitiva, el dossier trata de resolver todas aquellas dudas sobre situaciones reales en que su empresa, en la práctica, se puede encontrar.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los asesores de empresa, empresarios, directivos, directores de Recursos Humanos…

  • Para ayudarles a obtener flexibilidad a la hora de organizar la jornada y los horarios de su plantilla, y al planificar las vacaciones de sus trabajadores.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica nuestros consejos y soluciones
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

I. Tiempo de trabajo

1. Jornada de trabajo

1.1. ¿Qué duración máxima puedo fijar?

1.2. Recomendaciones

1.2.1. Pacte de lunes a domingo

1.2.2. Que cumplan la jornada anual

1.3. Registro de la jornada: ¿cómo cumplir?

1.3.1. Diferencias entre empleados a tiempo completo y parcial

1.3.2. Registro manual

1.3.3. Aproveche y obligue a fichar

1.3.4. ¿Y si trabajan fuera del centro?

1.4. Tienen derecho a adaptar su jornada

1.5. ¿Cómo computo el tiempo de trabajo?

1.5.1. ¿El desplazamiento es jornada?

1.5.2. Necesito que estés disponible

1.6. Aplicación y supresión de la jornada intensiva

1.6.1. Límites a tener en cuenta

1.6.2. Cómo se implanta la jornada intensiva

1.6.3. Recomendaciones

1.6.4. Empleados a tiempo parcial

1.6.5. Unos empleados sí, otros no

1.6.6. Necesito suprimir la medida

1.7. ¿Puedo modificar la jornada?

1.8. Sanciones que puede recibir en materia de jornada

2. Descansos y festivos que debe respetar

2.1. Descanso entre jornadas

2.2. Descanso semanal

2.2.1. Si no trabajan toda la semana…

2.3. Descanso del “bocadillo”

2.4. No solape los descansos

2.4.1. Si no respeta los límites…

2.5. Si trabajan por turnos…

2.5.1. La ley le da flexibilidad

2.6. ¿Y si tienen la jornada partida?

2.7. Festivos que se deben disfrutar

2.7.1. Fiestas laborales

2.7.2. Necesito que trabajen en festivo

2.8. Derecho a la desconexión digital

2.9. Dudas habituales sobre descansos y festivos

2.9.1. ¿Qué sucede si una fiesta laboral coincide con el descanso semanal de un trabajador?

2.9.2. ¿Debo conceder puentes a mis trabajadores?

2.9.3. Trabajadores de otras religiones: ¿hay que concederles sus propias fiestas?

2.10. Sanciones que puede recibir en materia de descansos y festivos

3. Distribución irregular de la jornada

3.1. Condiciones de la medida

3.2. En la práctica

3.2.1. Situaciones a final de año

3.2.2. Avance del año

3.2.3. Extinción del contrato

3.3. Cautela antes de implantarla

3.3.1. Recomendación

4. Combine los límites y obtenga flexibilidad

4.1. Días y horas

4.2. Consejo: por escrito

5. Sectores más flexibles

5.1. Comercio y hostelería

5.2. Empleados de fincas urbanas

6. ¿Puedo cambiar los horarios?

6.1. Debido a mis necesidades

6.1.1. Revise el convenio

6.1.2. Poder de dirección

6.1.3. Modificación sustancial

6.2. Recomendaciones: por contrato

6.2.1. Flexibilidad horaria

6.2.2. Cláusula en el contrato

7. Jornadas reducidas

7.1. Necesito reducir algunas jornadas

7.2. Contratos a tiempo parcial

7.3. Reducción por guarda legal

8. Contenido del calendario laboral

8.1. Tiene la obligación de elaborarlo

8.2. ¿Qué se debe incluir?

8.3. No es condición más beneficiosa

8.4. Recomendaciones

8.4.1. Ajuste las horas de convenio al calendario laboral

8.4.2. Acredite que cumple con la ley

9. Horas extras y complementarias: ¿le interesan?

9.1. A jornada completa

9.1.1. Pacto en contrato o convenio

9.1.2. Limitaciones

9.1.3. Coste de las horas extras

9.2. A tiempo parcial

9.2.1. Según sus necesidades

9.2.2. Requisitos

10. Que hagan teletrabajo

10.1. Es voluntario

10.2. Recomendaciones

10.2.1. De duración determinada

10.2.2. Gastos de la actividad

10.2.3. Control de la actividad

10.3. Prevención de riesgos

11. Trabajo a turnos y trabajo nocturno

11.1. En mi empresa se trabaja a turnos

11.1.1. Esto no son turnos

11.1.2. Vacaciones y pagas extras

11.1.3. No se consolida

11.2. Tengo empleados que trabajan de noche

11.2.1. Trabajo nocturno

11.2.2. Plus de nocturnidad

11.2.3. Turno de noche: sólo dos semanas seguidas

II. Vacaciones de los trabajadores

1. Derecho de sus trabajadores

1.1. ¿Días laborables o días naturales?

2. Disfrute de las vacaciones

2.1. Fijación para la plantilla

2.1.1. No es condición más beneficiosa

2.2. Concreción individual

2.3. Situaciones que puede encontrarse

2.3.1. Falta de acuerdo

2.3.2. Elección de turnos

2.3.3. Modificación del calendario

2.3.4. Se coge vacaciones de forma unilateral

2.3.5. En caso de discrepancia…

2.3.6. No regresa tras sus vacaciones

2.4. Las vacaciones ¿caducan?

2.4.1. Excepciones: disfrute en períodos distintos

2.5. ¿Puedo reducir sus vacaciones?

2.5.1. En estos casos sí

2.5.2. En estos casos no

2.6. ¿Qué salario debo abonar en vacaciones?

2.6.1. Salario habitual

2.6.2. Salario variable

2.6.3. Trabajador con cambios de jornada

2.7. ¿Puede renunciar a sus vacaciones?

2.7.1. Excepciones

2.8. Quiero sustituir al personal de vacaciones

III. Licencias y permisos retribuidos

1. Momento del disfrute

1.1. ¿Cuándo se inicia el permiso?

1.2. Si estás de vacaciones…

1.3. Inmediación con el hecho causante

1.4. Las causas se solapan

2. Obligaciones de sus trabajadores

2.1. Preaviso

2.2. Justificación

3. ¿Qué permisos tienen?

3.1. Permiso por matrimonio

3.2. Accidente, enfermedad, hospitalización e intervención quirúrgica de un familiar

3.2.1. Hospitalización continuada

3.2.2. Varias hospitalizaciones

3.2.3. ¿Alta médica o alta hospitalaria?

3.2.4. Si necesitan desplazarse…

3.2.5. ¿Y si se trata de un parto?

3.3. Traslado de domicilio

3.4. Deber inexcusable de carácter público y personal

3.4.1. Donación de sangre

3.4.2. Juicio o jurado

3.4.3. Si hay elecciones…

3.4.4. En estos casos: sin permiso

3.4.5. ¿Y para acompañar a su hijo al médico?

3.5. Funciones sindicales o de representación de los trabajadores

3.6. Clases de preparación al parto

3.7. Adopción o acogimiento

3.8. Búsqueda de nuevo empleo en caso de despido objetivo

3.8.1. Si no lo pide…

3.9. Cursos de reconversión o perfeccionamiento

3.10. Desplazamiento temporal de trabajadores

3.11. Formación y exámenes

3.12. Lactancia

3.12.1. Primera opción: hora de ausencia

3.12.2. Segunda opción: reducción de jornada

3.12.3. Tercera opción: compactación

3.12.4. Cambio reciente que se ha producido

3.13. ¿Y por nacimiento de hijos?

3.14. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados tras el parto

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