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Nuestras soluciones

Gestione con éxito las relaciones con sus trabajadores

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Un libro de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Este libro es la herramienta ideal para gestionar los recursos humanos de su empresa.

En detalle

En este libro están recopilados todos los modelos que necesita en su día a día. Junto a cada modelo encontrará una explicación de los casos en los que lo necesitará y de cómo rellenarlo para sacarle el máximo partido. Todo ello con el lenguaje sencillo y directo que caracteriza nuestras publicaciones.

El libro se divide en varios apartados:

  • Modelos necesarios para optimizar sus políticas de selección y contratación (formularios, descripción de puestos de trabajo…).
  • Cláusulas que le interesa consignar en los contratos de trabajo, en función de las características de cada empleado y del puesto a cubrir (pacto de polivalencia funcional, interrupción del período de prueba…).
  • También podrá utilizar modelos para comunicar sanciones, despidos y medidas de flexibilidad interna (traslados, cambios de funciones…).

Además, tendrá acceso a un servicio online con documentación adicional.

Con este libro tendrá a su alance todos los modelos que necesite. Además, todo el contenido está actualizado con los cambios normativos vigentes.

Este libro de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios, directores de Recursos Humanos y responsables de departamento laboral.

  • Para que puedan gestionar correctamente las relaciones con sus trabajadores.

Como complemento de este libro de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este libro de Apuntes & Consejos encontrará...

Introducción

Capítulo 1 - Selección y contratación

1. Selección y contratación

1.1. ¿Necesito a un nuevo empleado?

1.2. Descripción del puesto de trabajo y perfil del candidato ideal

1.3. Protección de datos

1.4. Que rellenen un formulario

1.5. Preselección de candidatos

1.6. Entrevistas de trabajo

1.7. Elaboración de ofertas de trabajo y obtención de referencias

1.8. Me pide firmar un precontrato

Capítulo 2 - Cláusulas contractuales que le benefician

2. Cláusulas contractuales que le benefician

2.1. Aproveche el período de prueba

2.2. Polivalencia funcional

2.3. Cambio de centro de trabajo

2.4. Dimisión del trabajador

2.5. Cláusulas específicas en materia económica

2.6. Cláusulas específicas en materia organizativa

2.7. Cláusulas específicas en materia de conducta

2.8. Cláusulas resolutorias

Capítulo 3 - Política retributiva y evaluación de personal

3. Política retributiva y evaluación de personal

3.1. Política retributiva

3.2. Evaluación del personal

Capítulo 4 - Normativa interna y manual de acogida

4. Normativa interna y manual de acogida

4.1. Manual de acogida

4.2. Protocolo de prevención contra el ‘mobbing’

Capítulo 5 - Desarrollo de la relación laboral

5. Desarrollo de la relación laboral

5.1. Gestión de excedencias

5.2. Suspensión por mutuo acuerdo

5.3. Movilidad funcional

5.4. Movilidad geográfica

5.5. Modificación sustancial de las condiciones

5.6. Reducciones y ampliaciones de jornada

5.7. Permiso de lactancia

5.8. Incidencias con los embargos de salarios

5.9. Inspección médica

5.10. Teletrabajo

5.11. Acuerdo sobre costes de formación

Capítulo 6 - Recursos Humanos

6. Recursos Humanos

6.1. Anticipos

6.2. Solicitud de vacaciones

6.3. Solicitud de tipo de retención superior

6.4. Dimisión del trabajador

6.5. Solicitud de cambio de domiciliación bancaria

6.6. Contratación de nuevos trabajadores

6.7. Contratos específicos

Capítulo 7 - Relaciones con los representantes de los trabajadores

7. Relaciones con los representantes de los trabajadores

7.1. Comunicación de faltas muy graves

7.2. Comunicación de despidos por causas objetivas

7.3. Modelo de expediente contradictorio

Capítulo 8 - Prevención de riesgos laborales

8. Prevención de riesgos laborales

8.1. Negativa a hacerse la revisión médica

8.2. Entrega de EPI

8.3. Investigación de accidente de trabajo

Capítulo 9 - Relaciones con la Administración

9. Relaciones con la Administración

9.1. Comparecencia ante la Inspección de Trabajo

9.2. Solicitud de devolución de ingresos indebidos

9.3. Comunicación de situación de pluriempleo

9.4. Consulta a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Capítulo 10 - Poder disciplinario y extinción del contrato

10. Poder disciplinario y extinción del contrato

10.1. Imposición de sanciones disciplinarias

10.2. Despido del trabajador

10.3. Extinción de contratos temporales

10.4. Extinción por no superación del período de prueba

10.5. Interrupción del contrato: fijos discontinuos

Modelos

Modelo 1 - Manual interno: política de contratación

Modelo 2 - Formulario de autorización para contratar

Modelo 3 - Descripción del puesto de trabajo

Modelo 4 - Perfil del candidato requerido

Modelo 5 - Tratamiento de datos de los candidatos que envían currículums a la empresa

Modelo 6 - Formulario de solicitud de empleo

Modelo 7 - Carta de reconocimiento de solicitud

Modelo 8 - Carta de denegación de candidatura antes de la entrevista

Modelo 9 - Carta de aceptación de candidatura y concertación de entrevista

Modelo 10 - Carta de denegación de candidatura tras la entrevista

Modelo 11 - Carta de ofrecimiento de puesto de trabajo

Modelo 12 - Solicitud de referencias

Modelo 13 - Modelo de precontrato de trabajo

Modelo 14 - Cláusula para pactar la interrupción del período de prueba

Modelo 15 - Pacto de polivalencia funcional

Modelo 16 - Cláusulas para modificar el centro de trabajo

Modelo 17 - Cláusula para fijar un plazo de preaviso en caso de dimisión

Modelo 18 - Cláusulas específicas en materia económica

Modelo 19 - Gastos de representación

Modelo 20 - Política de la empresa en materia de gastos de desplazamiento, manutención y estancia del personal

Modelo 21 - Cesión de uso de vivienda propiedad de la empresa

Modelo 22 - Entrega de vales de comida

Modelo 23 - Seguro médico

Modelo 24 - Cláusula por utilización de vehículo

Modelo 25 - Jornada y horario laboral

Modelo 26 - Modelos para pactar la realización de horas extras

Modelo 27 - Pacto de horas complementarias

Modelo 28 - Cláusulas para regular las ausencias por enfermedad

Modelo 29 - Protección de datos individuales y externos

Modelo 30 - Cláusulas específicas en materia de conducta

Modelo 31 - Pacto de plena dedicación

Modelo 32 - Pacto de no concurrencia para empleados

Modelo 33 - Pacto de no concurrencia para altos directivos

Modelo 34 - Pacto de permanencia

Modelo 35 - Cláusula para regular el uso de las herramientas informáticas de la empresa

Modelo 36 - Provisión de equipos

Modelo 37 - Cláusula resolutoria por no alcanzar las ventas mínimas

Modelo 38 - Cláusulas resolutorias

Modelo 39 - Manual interno: política retributiva

Modelo 40 - Ficha de valoración de puesto de trabajo

Modelo 41 - Evaluación del rendimiento (empleados cualificados)

Modelo 42 - Evaluación del rendimiento (jefes de sección / encargados)

Modelo 43 - Evaluación del rendimiento (empleados de sección)

Modelo 44 - Evaluación del rendimiento (evaluación “de abajo arriba”)

Modelo 45 - Normativa interna: alcohol y drogas

Modelo 46 - Normativa interna: comunicaciones y herramientas electrónicas y telefónicas

Modelo 47 - Normativa interna: conducción y teléfonos móviles

Modelo 48 - Normativa interna: declaraciones de interés empresarial

Modelo 49 - Normativa interna: dimisión / baja voluntaria

Modelo 50 - Normativa interna: eventos y comidas con terceros

Modelo 51 - Normativa interna: igualdad de oportunidades y dignidad en el trabajo

Modelo 52 - Normativa interna: listado de faltas graves de disciplina

Modelo 53 - Normativa interna: obsequios a clientes y proveedores

Modelo 54 - Normativa interna: políticas de traslado

Modelo 55 - Normativa interna: puntualidad

Modelo 56 - Normativa interna: reembolso de gastos

Modelo 57 - Normativa interna: relaciones personales en el trabajo

Modelo 58 - Normativa interna: residencia

Modelo 59 - Normativa interna: prevención de riesgos laborales

Modelo 60 - Normativa interna: tabaco

Modelo 61 - Normativa interna: vehículos y concesión de vehículos

Modelo 62 - Normativa interna: política de vestimenta

Modelo 63 - Protocolo de prevención contra el ‘mobbing’

Modelo 64 - Acuerdo para una excedencia voluntaria

Modelo 65 - Excedencia: denegación

Modelo 66 - Acuerdo para una excedencia por cuidado de hijo

Modelo 67 - Acuerdo para una excedencia por cuidado de familiares

Modelo 68 - Acuerdo para una excedencia forzosa por cargo público

Modelo 69 - Acuerdo para una excedencia forzosa por funciones sindicales

Modelo 70 - Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes

Modelo 71 - Orden de cambio a puesto de igual grupo

Modelo 72 - Orden de cambio a puesto de grupo superior

Modelo 73 - Orden de desplazamiento temporal

Modelo 74 - Orden de traslado

Modelo 75 - Modificación sustancial de condiciones

Modelo 76 - Comunicación a los representantes de los trabajadores de la intención de tramitar una modificación sustancial de condiciones de trabajo

Modelo 77 - Comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas para la modificación sustancial de condiciones de trabajo

Modelo 78 - Modelo de acuerdo mutuo de amplicación o reducción de jornada

Modelo 79 - Modelo de reducción de jornada por guarda legal

Modelo 80 - Preaviso de vuelta a la jornada ordinaria de trabajo

Modelo 81 - Disfrute de la lactancia

Modelo 82 - Pacto para el disfrute de la lactancia acumulada

Modelo 83 - Comunicación al órgano embargador sobre las posibles incidencias que puedan existir respecto al embargo de salarios

Modelo 84 - Modelo de carta para solicitar una inspección médica

Modelo 85 - Acuerdo de teletrabajo entre empresa y trabajador

Modelo 86 - Acuerdo sobre costes de formación

Modelo 87 - Anticipos salariales

Modelo 88 - Hoja de solicitud de las vacaciones

Modelo 89 - Modelo para solicitar un tipo de retención superior

Modelo 90 - Comunicación de baja voluntaria por parte del trabajador

Modelo 91 - Comunicación de baja voluntaria por parte del alto directivo

Modelo 92 - Solicitud de cambio de domiciliación bancaria

Modelo 93 - Formulario para contratar a nuevo trabajador

Modelo 94 - Solicitud al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de certificado de contrato en prácticas

Modelo 95 - Certificado de prácticas laborales en la empresa

Modelo 96 - Contrato de alta dirección

Modelo 97 - Modelo de contrato de trabajo para firmar con un representante de comercio

Modelo 98 - Contrato de fijo de obra

Modelo 99 - Modelo para acordar el trabajo en diferentes obras de la misma provincia

Modelo 100 - Contrato de empleado del hogar

Modelo 101 - Comunicación de las sanciones impuestas por faltas muy graves a los representantes de los trabajadores

Modelo 102 - Modelo para documentar la entrega de la carta de despido a los delegados de personal

Modelo 103 - Expediente contradictorio

Modelo 104 - Modelo orientativo de documento para acreditar la renuncia del trabajador a hacerse la revisión médica

Modelo 105 - Equipos de protección individual. Modelo orientativo

Modelo 106 - Informe de investigación de accidente de trabajo

Modelo 107 - Modelo de autorización para comparecer ante la Inspección de Trabajo

Modelo 108 - Solicitud de devolución de ingresos indebidos

Modelo 109 - Comunicación de la situación de pluriempleo a la Seguridad Social

Modelo 110 - Consulta a dirigir a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Modelo 111 - Carta de sanción (suspensión de empleo y sueldo)

Modelo 112 - Carta de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual

Modelo 113 - Carta de despido disciplinario por faltas de asistencia reiteradas

Modelo 114 - Carta de despido por causas económicas

Modelo 115 - Comunicación de extinción de contrato por causas técnicas, organizativas o de producción

Modelo 116 - Modelo para documentar la entrega de una carta de despido junto a dos testigos

Modelo 117 - Comunicación de extinción del contrato eventual por circunstancias de la producción

Modelo 118 - Comunicación de extinción del contrato por realización de la obra o servicio pactado

Modelo 119 - Comunicación extinguiendo el contrato de interinidad por sustitución

Modelo 120 - Comunicación de extinción del contrato por parte del empresario durante el período de prueba

Modelo 121 - Interrupción de la actividad de los trabajadores fijos discontinuos

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Un dossier sobre la correcta planificación de la política salarial de una empresa, una de las cuestiones más importantes que a un empresario o a un asesor le conviene controlar.

En detalle

Este dossier, escrito en el lenguaje práctico y sencillo que caracteriza nuestras publicaciones, le ayudará a resolver, entre otras, las siguientes situaciones:

  • Cómo debe estructurar las nóminas de sus trabajadores, tanto si les paga el salario que fija su convenio como si les abona un sueldo superior.
  • Cómo abonar correctamente las pagas extraordinarias y cómo obtener ahorros en esta materia aplicando simplemente lo que dice la ley.
  • Cómo debe actuar si quiere implantar una política de retribución variable o una política de salarios en especie.
  • Cuál es la forma correcta de calcular las retenciones aplicables a los trabajadores.
  • Qué cláusulas le conviene introducir en los contratos de trabajo en materia salarial.

Además, tendrá acceso a un servicio online con documentación adicional.

¡Planifique la política retributiva de su empresa!

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

A todos los asesores de empresa, empresarios, directivos y directores de Recursos Humanos

  • Para que puedan planificar fácilmente la política retributiva de la empresa.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Introducción

I. ¿Qué es salario?

1. Estructura salarial

1.1. Sueldo base

1.2. Complementos salariales

1.3. Gratificaciones extraordinarias

1.4. Salarios en especie

2. Conceptos extrasalariales

2.1. Gastos por la actividad de mis trabajadores

2.2. Indemnizaciones

II. Planifique su política salarial

1. ¿Cómo debo estructurar las nóminas?

1.1. Consulte su convenio

1.2. Pago por encima de convenio

1.3. Respete el SMI

1.4. ¿Cómo se refleja el salario en especie?

1.5. ¿Debo incluir los conceptos extrasalariales?

2. Abone correctamente las pagas extras

2.1. Consulte su convenio

2.2. Ha tenido diferentes jornadas

2.3. ¿Las puedo prorratear?

2.4. Ahorre con las pagas

3. Si se publican las nuevas tablas...

3.1. Cómo aplicar la subida

3.2. Compensación y absorción

3.3. Si no las puede aplicar: descuelgue

4. Quiero implantar una política de retribución variable

4.1. Diseño del plan

4.2. Errores comunes

4.3. Cambio de condiciones

5. Quiero implantar una política de salarios en especie

5.1. Caso 1: subiendo los salarios

5.2. Caso 2: modificando la estructura salarial

6. Si trabajan más horas...

6.1. Cálculo y coste de las horas extras

6.2. Cálculo y coste de las horas complementarias

7. Ha llegado un embargo

7.1. ¿Cómo se calcula?

7.2. ¿Cómo lo aplico en las pagas extras?

7.3. Situaciones particulares

8. ¿Qué es el registro de salarios?

8.1. Obligación de su empresa

8.2. En la práctica

9. Cláusulas que le interesa consignar en los contratos

9.1. Prorrateo de las pagas extras

9.2. Pacto de plena dedicación

9.3. Pacto de no competencia postcontractual

9.4. Pacto de permanencia

9.5. Obligación de realizar horas extras

9.6. Obligación de realizar horas complementarias

9.7. Descuento salarial por falta de preaviso

10. ¿Cómo calculo las retenciones?

10.1. Consideraciones previas

10.2. Cálculo a principios de año

10.3. Si cambian las circunstancias...

10.4. Lo desplazo al extranjero

10.5. Cese del trabajador

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Este dossier es la herramienta ideal para tener controlados todos los temas laborales que afectan a una empresa.

En detalle

Redactado con un lenguaje sencillo y directo, en cada punto de control de este dossier encontrará un desarrollo y una pequeña explicación de los aspectos legales que le afectan. De este modo, la revisión de cada tema se hace más sencilla:

  • Encontrará todas las gestiones que se deben realizar a la hora de abrir un nuevo centro de trabajo (trámites con la Seguridad Social, con la Inspección…).
  • Podrá revisar si aprovecha las ventajas que le otorga la ley en las contrataciones de nuevos trabajadores (bonificaciones en las cotizaciones, cláusulas contractuales que le benefician…).
  • Tendrá bajo control todas las incidencias que se dan en el día a día (sanciones a trabajadores, bajas por IT…).

En definitiva, tendrá una visión global y clara de los aspectos laborales de su empresa. Además, todo el contenido está actualizado con los cambios normativos y de Seguridad Social vigentes.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Asesores laborales y directores de Recursos Humanos

  • Para que tengan una respuesta rápida y directa sobre los pasos que deben realizar ante cualquier cuestión de carácter laboral.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

1. Gestiones iniciales

Ante la Seguridad Social

Obligaciones generales

2. Contratos de trabajo

Comprobaciones previas

Obligaciones generales

Contratos indefinidos

Contratos temporales: en general

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Contrato temporal de sustitución de persona trabajadora

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional

Contrato para la formación en alternancia

Contratos a tiempo parcial

Personas con discapacidad

Período de prueba

Cláusulas contractuales que le benefician

3. Cotización a la Seguridad Social

Altas, bajas y variaciones de datos

Encuadramiento en la Seguridad Social

Bases y tipos de cotización

Otras comprobaciones

4. Salarios y remuneraciones

Obligaciones generales

Pagas extras y vacaciones

Salarios en especie y conceptos extrasalariales

Descuentos en la nómina

Indemnizaciones por despido

5. Retenciones de IRPF

Obligaciones iniciales

Cálculo de las retenciones

Tipos especiales de retención

Reducciones e incentivos

Indemnizaciones

Retribuciones en especie

Obligaciones formales de su empresa

6. Incidencias durante la relación laboral

Incapacidad temporal

Permisos retribuidos y vacaciones

Sanciones disciplinarias

Modificación de las condiciones de trabajo

Otras medidas de flexibilidad

Derecho de huelga

7. Fin de la relación laboral

Despido en general

Despido disciplinario

Despido objetivo

Despido colectivo

Calificación del despido

Por voluntad del trabajador

Otras causas

El finiquito

8. Representantes de los trabajadores

Comprobaciones previas

Obligaciones de su empresa

Garantías de los representantes

Celebración de elecciones y duración del mandato

9. Prevención de riesgos

Obligaciones iniciales

Plan de prevención de riesgos

Formación e información a los trabajadores

Revisiones médicas

Equipos de protección individual (EPI)

Coordinación de actividades

Otras obligaciones

10. Registro de jornada

11. Plan de igualdad

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Escrito en un lenguaje sencillo y directo, este dossier le ayudará a comprender el contenido de una nómina y a cotizar correctamente a la Seguridad Social en cualquier situación.

En detalle

Esta obra es la herramienta ideal para evitar errores a la hora de calcular la nómina y de cotizar a la Seguridad Social durante las situaciones más problemáticas en las que se puede encontrar.

Su contenido se divide en 2 partes:

  • La primera parte explica cómo se realiza el cálculo de las nóminas y de las bases de cotización, y también el coste real que supone la contratación de un trabajador.
  • La segunda parte aborda las incidencias más comunes que aparecen en el día a día de las empresas y le explica cómo trasladar esas situaciones a la hoja de salarios.

Además, tendrá acceso a un servicio online que le permitirá descargarse prácticas herramientas para la gestión de sus nóminas (para calcular embargos salariales, atrasos de convenio…).

Un dossier sencillo, práctico y directo. Con la imagen real de una nómina por cada incidencia comentada.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

A empresarios, responsables de personal, directivos del área de Recursos Humanos, asesores de empresas...

  • para que puedan resolver cualquier problema en materia de nóminas y cotizaciones.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Introducción

Parte A. Antes de empezar

1. Consideraciones previas

1.1. Percepciones salariales

1.2. Percepciones no salariales

1.3. Deducciones

2. El coste de las cotizaciones

2.1. Aportación a cargo de su empresa

2.2. Bonificaciones a la Seguridad Social

Parte B. En la práctica

3. Situaciones ordinarias

3.1. Tiene salario mensual

3.2. Tiene salario diario

3.3. Ha trabajado más horas

3.4. Abono de las pagas extras

4. Situaciones particulares durante la relación laboral

4.1. ¿Y si el trabajador coge la baja?

4.2. Inicia el descanso por nacimiento y cuidado del menor

4.3. Quiere la paternidad a tiempo parcial

4.4. Ha accedido a la prestación por riesgo durante el embarazo

4.5. Faltó un día al trabajo

4.6. Tiene edad de jubilarse

4.7. Estamos en un ERE temporal

4.8. Con retribuciones en especie

4.9. Con salarios retroactivos

4.10. Embargo en nómina

4.11. Desplazamiento temporal al extranjero

5. La nómina del administrador

5.1. Cotiza en el RETA

5.2. Cotiza en el Régimen General, como asimilado

6. Fin de la relación laboral: finiquitos

6.1. Ha causado baja voluntaria

6.2. Despido por causas objetivas

6.3. Despido improcedente

Pack
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En este pack...
Modelos para gestionar las relaciones con sus trabajadores
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Precio suscriptores 86,00 
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