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Gestión de los desplazamientos de los trabajadores

Todo lo que ha de tener en cuenta si sus trabajadores se desplazan o trasladan

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre... 

Resumido

Todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en la gestión de los desplazamientos de los trabajadores. En ocasiones, por motivos comerciales, o para prestar algún servicio a clientes u otras empresas del grupo, su empresa puede verse obligada a desplazar a alguno de sus trabajadores fuera de su centro de trabajo habitual.

En detalle

En este dossier, redactado de forma clara y sencilla, se analizan todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en estos casos.

Entre otros:

  • Requistos legales a cumplir para poder trasladar al extranjero o a otro centro de trabajo en territorio nacional.
  • Cláusulas contractuales que utilizar para facilitar el cambio de centro de trabajo.
  • Regulación de las condiciones de trabajo de los empleados expatriados.
  • Efectos sobre las cotizaciones a la Seguridad Social
  • Aspectos en materia de prevención de riesgos.
  • Tributación de los trabajadores por sus deplazamientos o traslados, e incentivos aplicables.

En definitiva, esta obra le permitirá gestionar con éxito los desplazamientos de sus trabajadores, de forma que su empresa pueda acceder a nuevos mercados y prestar un mejor servicio a sus clientes nacionales y extranjeros.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios y asesores de empresa

  • Para que conozcan las gestiones a realizar a la hora de desplazar a trabajadores al extranjero, y para que cumplan con sus obligaciones en esta materia.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Parte A. ¿Se puede modificar el lugar de trabajo?

1. Modificación unilateral: se puede

1.1. Sin cambio de residencia

1.2. Por acuerdo con el trabajador

1.3. Movilidad necesaria por la actividad, y centros de trabajo móviles o itinerantes

1.4 Otros supuestos

1.5. Límites a respetar

1.6. ¿El trabajador se puede negar?

2. Es necesario seguir un procedimiento

2.1. Desplazamiento (nacional e internacional)

2.2. Traslado (nacional e internacional)

2.3. ¿El trabajador se puede negar?

3. Con desvinculación de la empresa de origen

3.1. Movilidad entre empresas del grupo

Parte B. Derechos y obligaciones de las partes

1. ¿Se debe compensar al trabajador?

1.1. Antes de nada: ¿es obligatorio?

1.2. En caso de desplazamiento

1.3. En caso de traslado

1.4. Que avance el dinero

1.5. En caso de movilidad geográfica débil

1.6. Conceptos compensatorios que puede pactar

2. ¿Y si despido al trabajador?

2.1. Posibles situaciones

2.2. ¿Los conceptos abonados computan en la indemnización?

2.3. Despido del trabajador

2.4. Evite controversias y pacte las condiciones de retorno

3. Ley aplicable al contrato de trabajo

3.1. Movilidad geográfica temporal dentro de la UE o el EEE

3.2. Movilidad geográfica temporal fuera de la UE o el EEE

3.3. Movilidad geográfica nacional

4. En caso de controversia, ¿a qué tribunales acudir?

4.1. Movilidad geográfica nacional

4.2. Expatriación a un Estado de la UE

4.3. Expatriación a un Estado fuera de la UE

5. Prevención de riesgos durante la movilidad

5.1. Repercusiones preventivas

5.2. Planificación previa

5.3. Durante el desplazamiento

6. Movilidad al extranjero y cotización

6.1. A países de la UE

6.2. Resto de países

7. Cotizaciones en el extranjero y jubilación

7.1. Caso 1: países europeos

7.2. Caso 2: resto de países

7.3. Caso 3: tres países

8. Fiscalidad de los trabajadores desplazados

8.1. Desplazamientos interiores

8.2. Desplazamientos al extranjero

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