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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 4 - número 2 - 12.11.2018

CONTRATOS

Implicaciones de la reducción del paro

La tasa de desempleo se ha situado por debajo del 15%. ¿Sabe que dicha situación tiene importantes implicaciones para las empresas?

PODER DE DIRECCIÓN

Registro de las taquillas de los trabajadores

Si el empresario sospecha que uno de sus empleados está sustrayendo productos de la empresa, ¿qué medidas de control puede adoptar? ¿Podría registrar su puesto de trabajo o su taquilla para comprobar si realmente está realizando sustracciones?

DESPIDO

Falta de adaptación a modificaciones técnicas

Según la ley, el contrato se puede extinguir por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichas modificaciones sean razonables. ¿Cómo funciona este tipo de despido?

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Plan de igualdad implantado de forma unilateral

Si una empresa aprueba un plan de igualdad de forma unilateral, puede vulnerar el derecho a la libertad sindical de los representantes de los trabajadores.

DESPIDO

La venta de maquinaria no es causa de despido

La venta de una parte de la maquinaria principal de la empresa no es suficiente para justificar la extinción de contratos de trabajo por causas organizativas.

IMPUESTOS

Maternidad exenta: ¿y paternidad?

Según el Tribunal Supremo, la prestación por maternidad está exenta de tributar en el IRPF. Ahora bien, ¿ocurre lo mismo con la prestación por paternidad?

JUBILACIÓN

Cese tras la modificación sustancial

Si un trabajador rescinde su contrato tras una modificación sustancial de las condiciones que le perjudica, puede acceder a la jubilación anticipada.

JUBILACIÓN

Jubilación parcial y contrato de relevo

La jubilación parcial permite al trabajador poder reducir su jornada y su salario y acceder de manera simultánea a la prestación de jubilación. Esta opción es posible incluso antes de llegar a la edad legal de jubilación...

IMPUESTOS

Jubilación y cobro del plan de pensiones

Usted, como empresario, se está acercando a la jubilación. Si cuenta con un plan de pensiones y desea cobrar la prestación, ¿cuál es la mejor forma de hacerlo para obtener el máximo ahorro fiscal?

AUTÓNOMOS

Falso autónomo y devolución de cuotas

Si se declara que la relación entre un autónomo y la empresa es una relación laboral, el afectado puede reclamar la devolución de las cotizaciones ingresadas en el RETA.

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