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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

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Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.

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  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

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Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Actualidad

  • Actualidad
  • Autónomos
  • Baja por IT
  • Condiciones de trabajo
  • Contratos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Derechos y deberes del empresario
  • Derechos y deberes del trabajador
  • Despido
  • Impuestos
  • Prevención de riesgos e inspección
  • Procedimiento laboral
  • Recursos Humanos
  • Regulación de empleo
  • Salarios y remuneraciones
  • Seguridad Social
  • Su NewsFlash

Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Sucesión de empresas
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos en prácticas
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Convenio de empresa
  • Diversos
  • Inaplicación del convenio

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada (ERTE)
  • Suspensión del contrato (ERTE)

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pagas extras
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 8 - número 8 - 19.05.2023

ALTOS DIRECTIVOS

De empleado a alto directivo

Su empresa va a promocionar al director financiero para realizar funciones como alto directivo. Vea cómo debe formalizar el contrato de alta dirección.

CONTRATO FIJO-DISCONTINUO

En verano, fijos-discontinuos

Se acerca el verano y usted necesitará personal para su local de hostelería. Recuerde que ya no puede realizar contratos temporales y que tendrá que acudir a la figura del contrato fijo-discontinuo.

COTIZACIONES Y PRESTACIONES

Servicio de autobús para los empleados

Si su empresa ofrece un servicio de autobús para atender las necesidades de desplazamiento de los empleados al lugar de trabajo, este servicio debe cotizar. ¿Cómo se realiza el cálculo para determinar el importe?

DESPIDO DISCIPLINARIO

Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?

Se ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador, aunque no fuese legalmente obligatorio.

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Registro retributivo

La retribución de los grupos profesionales debe incluirse en el registro, aunque estén ocupados por un solo trabajador.

PREVENCIÓN DE RIESGOS

Un suicidio, ¿accidente laboral?

Se declara como accidente laboral el suicidio de un trabajador, al estar relacionado con el trabajo.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Conducción y drogas

Es procedente el despido de un transportista de viajeros que dio positivo en drogas, pese a que no se evidenciaran sus efectos.

PODER DISCIPLINARIO

Implante un código de conducta

Un código de conducta de una empresa le servirá para marcar los valores y principios de su empresa y para prevenir la comisión de faltas o delitos. Conozca qué pasos se deben seguir para implantarlo.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Garantías de los representantes de los trabajadores

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir cierta información de la empresa, además de gozar de algunas garantías en comparación con el resto de trabajadores. ¿Qué es lo que debe conocer?

DESPIDO - INDEMNIZACIÓN

Indemnización de expatriados y repatriados

¿Qué salario regulador debe tener en cuenta para calcular la indemnización por despido objetivo de un trabajador expatriado o repatriado?

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