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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 4 - número 7 - 12.04.2019

DESPIDO

Indemnización por falta de preaviso

En un despido objetivo, se puede sustituir el plazo de preaviso por una indemnización. Dicha indemnización, ¿cotiza y tributa? ¿Qué ocurre si no se paga?

INCAPACIDAD PERMANENTE

Tipos de incapacidad permanente

Si un trabajador solicita una pensión de incapacidad permanente, el grado de su incapacidad dependerá de cuál sea la reducción de su capacidad para desarrollar su profesión. Conozca los tipos de incapacidad permanente y las implicaciones para la empresa.

DESPIDO

Cómo acreditar las causas objetivas

Para poder tramitar un despido objetivo o uno colectivo, la empresa debe acreditar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Ello no le impedirá que, aunque tenga beneficios, pueda efectuar despidos para reducir personal.

DEBERES DEL EMPRESARIO

Registro de jornada y de salarios

Una reciente norma obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada de todos sus trabajadores, así como un registro con la media salarial abonada.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Aumento de la paternidad

Se ha incrementado la duración de la suspensión del contrato por paternidad. Sepa cómo ha quedado esta cuestión.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Adaptación de la jornada y lactancia

Desde el pasado 8 de marzo, los trabajadores tienen más derechos en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Vea cuáles son.

SEGURIDAD SOCIAL

Nueva bonificación en las cotizaciones

Las contrataciones indefinidas efectuadas desde el 1 de abril permiten aplicar una nueva bonificación en las cotizaciones.

AUTÓNOMOS

Prestación por cese de actividad

En los últimos meses ha habido cambios en las características de la prestación por cese de actividad –el “paro” de los autónomos–. Si usted es asesor, conozca los requisitos para poder acceder a la prestación, así como su cuantía y condiciones.

IMPUESTOS

Fiscalidad de los desplazados al extranjero

Los trabajadores desplazados al extranjero por orden de la empresa pueden disfrutar de incentivos fiscales si conservan la condición de contribuyentes del IRPF en España. Vea cómo deben tributar los trabajadores por sus rentas y los beneficios que pueden obtener.

DEBERES DEL EMPRESARIO

Plan de igualdad: novedades

Tras los recientes cambios legales, se va a ampliar el número de empresas obligadas a tener un plan de igualdad.

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