Controle todos los temas laborales de su empresa

Índice

1. Gestiones iniciales

Ante la Seguridad Social

Obligaciones generales

2. Contratos de trabajo

Comprobaciones previas

Obligaciones generales

Contratos indefinidos

Contratos temporales: en general

Contrato temporal por circunstancias de la producción

Contrato temporal de sustitución de persona trabajadora

Contrato formativo para la obtención de práctica profesional

Contrato para la formación en alternancia

Contratos a tiempo parcial

Personas con discapacidad

Período de prueba

Cláusulas contractuales que le benefician

3. Cotización a la Seguridad Social

Altas, bajas y variaciones de datos

Encuadramiento en la Seguridad Social

Bases y tipos de cotización

Otras comprobaciones

4. Salarios y remuneraciones

Obligaciones generales

Pagas extras y vacaciones

Salarios en especie y conceptos extrasalariales

Descuentos en la nómina

Indemnizaciones por despido

5. Retenciones de IRPF

Obligaciones iniciales

Cálculo de las retenciones

Tipos especiales de retención

Reducciones e incentivos

Indemnizaciones

Retribuciones en especie

Obligaciones formales de su empresa

6. Incidencias durante la relación laboral

Incapacidad temporal

Permisos retribuidos y vacaciones

Sanciones disciplinarias

Modificación de las condiciones de trabajo

Otras medidas de flexibilidad

Derecho de huelga

7. Fin de la relación laboral

Despido en general

Despido disciplinario

Despido objetivo

Despido colectivo

Calificación del despido

Por voluntad del trabajador

Otras causas

El finiquito

8. Representantes de los trabajadores

Comprobaciones previas

Obligaciones de su empresa

Garantías de los representantes

Celebración de elecciones y duración del mandato

9. Prevención de riesgos

Obligaciones iniciales

Plan de prevención de riesgos

Formación e información a los trabajadores

Revisiones médicas

Equipos de protección individual (EPI)

Coordinación de actividades

Otras obligaciones

10. Registro de jornada

11. Plan de igualdad