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Control de la actividad de los trabajadores

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Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Cómo debe actuar su empresa a la hora de controlar la actividad de sus trabajadores.

En detalle

Con el lenguaje sencillo y práctico propio de nuestras publicaciones, este dossier le explica cómo debe actuar su empresa a la hora de controlar la actividad de sus trabajadores en los siguientes ámbitos:

  • Uso de nuevas tecnologías: cómo controlar si los trabajadores están utilizando correctamente el e-mail, Internet, teléfonos móviles, etc. También le facilitamos la normativa interna aplicable en estos casos.
  • Uso de redes sociales: cómo actuar si los trabajadores usan sus redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram…) para criticar o cuestionar temas relacionados con la empresa.
  • Control de presencia: cómo controlar el horario de entrada y salida, el absentismo, las bajas por IT…, y recomendaciones directamente aplicables en estos casos.
  • Registro de taquillas y enseres personales.

Por último, también encontrará explicaciones paso a paso sobre cómo actuar en caso de incumplimiento por parte de los trabajadores.

Además, podrá acceder a un servicio online con modelos prácticos para implantar medidas de control eficaces en su empresa.

En definitiva, un dossier de especial interés que le permitirá ejercer su poder de control y dirección con máximas garantías de eficacia.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios

  • Para que sepan cómo controlar el uso que sus empleados hacen de Internet y de las herramientas informáticas y puedan abordar con éxito situaciones de conflicto.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Introducción

I. Consideraciones generales

1. Poder de dirección

1.1. Fundamento

1.2. Poder disciplinario

1.3. Límites

2. Poder sancionador

2.1. La medida debe ser proporcional

2.2. ¿Debo reflejar en la carta las pruebas que tengo?

2.3. ¿Y si ha habido tolerancia previa de su empresa?

2.4. Validez de la prueba ante los tribunales

II. En la práctica…

1. Control del uso de ordenadores (correo electrónico, Internet…)

1.1. ¿Qué se puede controlar?

1.2. Requisitos para que el control sea válido

1.3. ¿Cómo debe actuar la empresa?

1.4. Elaboración de normativa interna

1.5. ¿Y si no se ha advertido previamente?

1.6. ¿Podrá despedir disciplinariamente por el uso indebido?

1.7. Cómo acceder a las herramientas facilitadas

2. Control de las llamadas telefónicas

2.1. Con el teléfono de su empresa. Posibilidad de grabación

2.2. Con el teléfono del trabajador. El WhatsApp

3. Videovigilancia

3.1. Protección de datos

3.2. Proporcionalidad

3.3. Comunicación a los trabajadores

3.4. Cámaras ocultas

4. Control por GPS

4.1. ¿En qué consiste esta medida de vigilancia y control?

4.2. Requisitos para implantar el control

5. Sistema de fichajes

5.1. ¿Es una modificación sustancial?

5.2. Registro de la jornada. Empleados a jornada completa

5.3. Registro de jornada. Empleados a tiempo parcial

5.4. Control por huella dactilar

6. Control del teletrabajo

6.1. Implantación

6.2. Recomendaciones

6.3. Gastos de la actividad

6.4. Control de la actividad

7. Control de la IT

7.1. Vigilancia permitida

7.2. ¿Qué se entiende por “actividad incompatible”?

7.3. Supuestos de improcedencia o nulidad

7.4. Alta médica

7.5. Sanciones

7.6. Tras el fin de la IT: revisión médica

7.7. ¿Y si no es apto para su puesto?

7.8. Minusvalía psíquica o física sobrevenida

7.9. Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

8. Contratación de detectives

8.1. Validez de la prueba

8.2. Proporcionalidad y respeto a la intimidad

9. Registro de taquillas y efectos personales

9.1. Necesidad y respeto a la dignidad

9.2. Caso particular. Registro de bolsos a la salida

10. Comportamiento en las redes sociales

10.1. Situaciones e informaciones no permitidas

10.2. Situaciones e informaciones permitidas

10.3. Facultad sancionadora

10.4. Recomendaciones. Política de uso

III. Anexos

1. Modelo de cláusula contractual para el control del uso de ordenadores y medios informáticos

2. Modelo de acuerdo de teletrabajo

3. Modelo de cláusula de uso de redes sociales

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