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Cinco procedimientos eficaces para ahorrar costes de personal

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre:. 

Resumido

Las medidas que puede adoptar para conseguir reducir los costes de personal. Con el lenguaje claro y sencillo que caracteriza nuestras publicaciones, le explicamos los instrumentos que la propia ley pone a su disposición en esta materia.

En detalle

Usted quiere moderar los costes salariales de su negocio y que su plantilla trabaje de la forma más eficiente posible, adaptándose a las necesidades de su actividad.

Vea algunos de los temas que se abordan:

  • Cómo afrontar un ERE, sus modalidades y consecuencias.
  • Cómo afrontar una modificación de las condiciones de trabajo de sus empleados, o su movilidad funcional o geográfica.
  • Cuándo dejar de aplicar su convenio colectivo.
  • Qué facultades le otorga la normativa en materia de distribución irregular de jornada.

En definitiva, un dossier práctico para que usted conozca las medidas que la ley pone a su disposición para aumentar la eficiencia de su plantilla y moderar los costes salariales.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Las empresas

  • Con el fin de que analicen las medidas para moderar los costes de personal y aumentar la eficiencia de la plantilla.

Los asesores

  • Para que analicen junto con sus clientes estas medidas.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Introducción

1. Expedientes de regulación de empleo

1.1. ¿Qué es un ERE?

1.2. Causas que se deben acreditar para poder implantar un ERE

1.3. ERE de ámbito temporal

1.4. ¿Cómo se tramita el ERE de suspensión o reducción?

1.5. ERE de extinción de contratos

1.6. ¿Cómo se tramita el ERE de extinción?

2. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

2.1. Modificación de condiciones en general

2.2. Condiciones de trabajo que se pueden modificar

2.3. Causas que justifican la modificación sustancial

2.4. Carácter individual o colectivo del cambio

2.5. Procedimiento

2.6. Impugnación del trabajador

3. Movilidad funcional y geográfica

3.1. Movilidad funcional

3.2. ¿Puedo cambiar las funciones cada vez que quiera?

3.3. Movilidad geográfica

4. Descuelgue de condiciones de convenio

4.1. Concepto y supuestos

4.2. Causas

4.3. Procedimiento

4.4. Convenio de empresa

4.5. Ultraactividad de convenios

5. Otras medidas para ahorrar

5.1. Distribución irregular de la jornada

5.2. Formación bonificada

5.3. Contratos a tiempo parcial

5.4. Contratos de trabajo bonificados

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