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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 4 - número 1 - 05.10.2018

Salarios y remuneraciones

Valoración del vehículo

Cuando un vehículo de empresa es utilizado simultáneamente para fines empresariales y para fines privados, ¿qué parte debe imputarse como retribución en especie?

CONTRATACIÓN

¿Agente o vendedor?

Las empresas que quieren crear una red de ventas se plantean si conviene hacerlo con vendedores propios o con agentes independientes. Vea qué aspectos deberá tener en cuenta para tomar una decisión correcta.

LICENCIAS Y PERMISOS

Permiso por deber inexcusable

El cumplimiento por parte de un trabajador de un deber público inexcusable da derecho a un permiso retribuido. ¿Cuál es el alcance del deber inexcusable y la duración del permiso?

CONVENIOS COLECTIVOS

Ultraactividad y convenio de ámbito superior

Aunque la normativa parece clara respecto a lo que ocurre en caso de ultraactividad de un convenio colectivo, existen supuestos dudosos...

Despido

Despidos colectivos: mejor con acuerdo

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha limitado los supuestos en los que los despidos colectivos con acuerdo pueden ser impugnados individualmente.

Despido

Compense la indemnización anterior

Si un trabajador impugna la finalización de un contrato temporal alegando que realmente era indefinido y los tribunales le dan la razón, reduzca la indemnización a satisfacer...

Maternidad

Lactancia acumulada del padre

Una reciente sentencia reconoce el derecho del padre a disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada, una vez finalizado el permiso de paternidad.

Impuestos

Socios de una cooperativa de trabajo asociado

Cuando varias personas desean constituir una sociedad de la que ellos también serán trabajadores, una buena opción es crear una cooperativa de trabajo asociado. Vea cómo tributan en el IRPF las rentas que perciban dichos socios trabajadores...

CONTRATOS DE TRABAJO

Cómo cubrir la maternidad

Su empresa puede sustituir a las trabajadoras de baja por situaciones relacionadas con la maternidad o con el cuidado de hijos a través de un contrato de interinidad, pudiendo además bonificarse por ello.

Prevención de riesgos

Investigación del accidente

Si un empleado sufre un daño mientras trabaja, la empresa debe llevar a cabo una investigación de los hechos. Le facilitamos un modelo para que documente dicha investigación.

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