Nuestras soluciones

SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 3 - número 10 - 17.07.2018

VACACIONES

Comisiones: ¿cuál es el promedio?

Los tribunales han clarificado en qué casos se deben incluir los conceptos variables en la nómina de vacaciones y cómo se debe calcular su cuantía.

SUCESIÓN DE EMPRESAS

Traspaso de una persona física a una SL

Algunos empresarios deciden aportar su negocio particular a una sociedad mercantil para reducir su tributación. En tal caso, recuerde cómo efectuar el traspaso de los trabajadores a la sociedad y las implicaciones en materia laboral que pueden derivarse.

AUTÓNOMOS

Peculiaridades del TRADE

Si una empresa contrata a un autónomo que prácticamente sólo trabaja para ella, dicho autónomo será un TRADE. Recuerde los derechos de este colectivo y las peculiaridades que rigen su relación con la empresa.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Cirugía estética, complicaciones y prestación por IT

En general, la cirugía estética no da derecho a cobrar una prestación de IT, salvo si dicha cirugía produce complicaciones...

AUTÓNOMOS

Falsos autónomos y sentencias recientes

Dos sentencias han declarado que hay relación laboral entre dos empresas de reparto de comida a domicilio y los repartidores, que estaban dados de alta en el RETA.

DESPIDO

Si no se traduce la documentación...

Una empresa extranjera con sedes en España tramitó un despido colectivo, pero los despidos fueron nulos por no entregar los documentos en castellano en el período de consultas.

DESPIDO

No hay vulneración de la garantía de indemnidad

El despido de un trabajador que rechazó la novación de su contrato a uno fijo discontinuo no supone una vulneración de su garantía de indemnidad.

CONTRATOS DE TRABAJO

Implicaciones del contrato a tiempo parcial

Muchas empresas recurren a la contratación de empleados a tiempo parcial por la flexibilidad que obtienen. Pues bien, ¿qué obligaciones se deben cumplir en estos casos? ¿La empresa podrá convertir el contrato en uno a tiempo completo?

SEGURIDAD SOCIAL

Mantenimiento y exclusión de bonificaciones

Algunos contratos, como el indefinido de apoyo a emprendedores, dan derecho a bonificaciones en las cotizaciones. No obstante, en algunos casos la empresa no puede aplicar el incentivo. En cambio, en otros puede mantenerlo aunque se modifique el contrato.

DESPIDO

Devolución de salarios de tramitación

Si la empresa readmite a un trabajador y le abona los salarios de tramitación devengados, en algunos casos podrá reclamar al Estado una parte de la cuantía.

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