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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 6 - número 2 - 19.11.2020

Jornada de trabajo

¿Cómo se computa el 10%?

En la distribución irregular del 10% de la jornada, si el 10% son 170 horas, ¿se dispone de 170? ¿O de 85, ya que las otras 85 computan para la recuperación?

Derechos de los trabajadores

Novedades en materia de igualdad

Recientemente se han publicado dos normas que regulan los planes de igualdad y su registro, así como otras medidas para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres. ¿Qué es lo que debe conocer?

Despido

¿Se puede despedir o no?

Hasta el 31 de enero de 2021, las empresas no pueden alegar causas relacionadas con el coronavirus para justificar un despido objetivo. Si de todos modos una empresa realiza un despido, ¿qué consecuencias existen?

Regulación de empleo

¿Se pueden añadir trabajadores?

Si una empresa ha tramitado un ERTE para una parte de la plantilla, ¿puede con posterioridad añadir a nuevos trabajadores al ERTE?

Protección de datos

Aplicación “Radar Covid”

Existe una aplicación para teléfonos móviles que indica si el usuario tiene riesgo de contraer coronavirus. ¿Puede la empresa obligar a instalar dicha aplicación?

Regulación de empleo

ERTE y cuota de reserva

Una empresa en ERTE no puede contratar a trabajadores. Entonces, ¿qué ocurre si debe cumplir con la cuota de reserva de las personas con discapacidad?

Regulación de empleo

ERTE, desempleo y trabajo en otra empresa

Si un trabajador se ve afectado por un ERTE y cobra el paro, ¿puede compatibilizar la prestación con un trabajo en otra empresa?

Prevención de riesgos

Responsabilidad del servicio de prevención

La mayoría de empresas contratan un servicio de prevención ajeno para garantizar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. ¿Significa ello que la empresa queda eximida de su responsabilidad?

Despido

Selección de los trabajadores despedidos

Algunas empresas se plantean efectuar un despido colectivo para superar las dificultades que están atravesando. ¿Qué criterios deben tener en cuenta a la hora de elegir a los trabajadores despedidos? ¿Dicha elección es libre?

Regulación de empleo

Dos ERTEs en la misma empresa

Las empresas con ERTE prorrogado hasta el 31 de enero de 2021 afectadas por nuevas limitaciones de actividad pueden pedir un nuevo ERTE y aplicar incentivos.

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