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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
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  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
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Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 5 - número 9 - 08.06.2020

Despido

Por causas ajenas al Covid-19

Hasta el 30 de junio, el despido objetivo de un trabajador sigue siendo válido si se produce por causas no relacionadas con el coronavirus.

Regulación de empleo

Incentivo para afectados y desafectados

En los ERTEs autorizados por fuerza mayor temporal vinculada al Covid-19, las empresas pueden aplicar una exoneración en las cotizaciones. Además, también hay un incentivo en las cuotas del personal que se vaya desafectando.

Regulación de empleo / Impuestos

Implicaciones fiscales del ERTE

Un ERTE tiene implicaciones en materia fiscal. Por ejemplo, la empresa puede regularizar a la baja el tipo de retención aplicable en la nómina, y ello puede “perjudicar” a los afectados cuando presenten su declaración de la renta...

Prevención de riesgos / Protección de datos

¿Se puede tomar la temperatura?

Para evitar contagios por coronavirus, ¿es válido que una empresa instale termómetros para tomar la temperatura de sus trabajadores?

Regulación de empleo / Despido

ERTE y despido: ¿aportación al Tesoro?

Si una empresa de más de 100 trabajadores está en ERTE y luego despide a un empleado de más de 50 años, deberá efectuar una aportación al Tesoro Público.

Regulación de empleo

Pagas extras y vacaciones

Las pagas extras y las vacaciones de los trabajadores afectados por un ERTE se van a ver afectadas.

Regulación de empleo

El ERTE no afecta a la antigüedad

Si un trabajador se ve afectado por un ERTE, ya sea de suspensión o de reducción, su antigüedad no se verá afectada.

Derechos de los trabajadores

Coronavirus y medidas de conciliación

Si un trabajador tiene dificultades para prestar servicios con normalidad, puede adoptar alguna medida extraordinaria de conciliación. Estas medidas seguirán vigentes hasta tres meses después de la finalización del estado de alarma.

Regulación de empleo

Negociaciones y mayorías necesarias

Para tramitar un ERTE o un despido colectivo por causas objetivas, se debe desarrollar un período de consultas. Ahora bien, ¿con quién debe negociar la empresa exactamente? ¿Qué mayorías se exigen para adoptar acuerdos?

Procedimiento laboral

Suspensión de plazos

Los plazos administrativos y procesales quedaron suspendidos con el estado de alarma. Una vez se ha levantado dicha suspensión, ¿qué debe conocer?

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