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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

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Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

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Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a...

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos...

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:

Autónomos

Cotización y prestaciones
Diversos
TRADE

Baja por IT

Calificación de la baja
Derechos y obligaciones de la empresa
Diversos
Prestaciones

Condiciones de trabajo

Diversos
Horario
Jornada laboral
Modificación de condiciones
Subcontratación
Vacaciones

Contratos de trabajo

Altos directivos
Contratos a tiempo parcial
Contratos de interinidad
Contratos de relevo
Contratos indefinidos y de fomento
Contratos para la formación
Contratos temporales
Diversos
ETT
Periodo de prueba

Convenios colectivos

Diversos

Derechos y deberes del empresario

Diversos
Poder de dirección
Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

Acoso
Cese / Baja voluntaria
Diversos
Excedencias
Extranjeros
Huelga
Jubilación
Licencias y permisos
Maternidad y lactancia
Menores de edad
Protección de datos / Intimidad
Representación

Despido

Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido improcedente
Despido nulo
Despido objetivo
Diversos
Finiquito
Formalización
Indemnización
Jubilación del empresario
Salarios de tramitación

Impuestos

Diversos
IRPF
Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

Diversos
Inspección laboral
Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

Diversos

Recursos Humanos

Comunicación y motivación
Diversos
Evaluación del personal
Formación
Gestión de nóminas
Organización y productividad
Selección de personal

Regulación de empleo

Despidos e indemnizaciones
Diversos
Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

Complementos
Diversos
Incentivos
Pago
Retribuciones en especie

Seguridad Social

Altas y bajas - Sistema RED
Bonificaciones y reducciones
Cotizaciones y prestaciones
Diversos
Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:

Año 5 - número 9 - 08.06.2020

Despido

Por causas ajenas al Covid-19

Hasta el 30 de junio, el despido objetivo de un trabajador sigue siendo válido si se produce por causas no relacionadas con el coronavirus.

Regulación de empleo

Incentivo para afectados y desafectados

En los ERTEs autorizados por fuerza mayor temporal vinculada al Covid-19, las empresas pueden aplicar una exoneración en las cotizaciones. Además, también hay un incentivo en las cuotas del personal que se vaya desafectando.

Regulación de empleo / Impuestos

Implicaciones fiscales del ERTE

Un ERTE tiene implicaciones en materia fiscal. Por ejemplo, la empresa puede regularizar a la baja el tipo de retención aplicable en la nómina, y ello puede “perjudicar” a los afectados cuando presenten su declaración de la renta...

Prevención de riesgos / Protección de datos

¿Se puede tomar la temperatura?

Para evitar contagios por coronavirus, ¿es válido que una empresa instale termómetros para tomar la temperatura de sus trabajadores?

Regulación de empleo / Despido

ERTE y despido: ¿aportación al Tesoro?

Si una empresa de más de 100 trabajadores está en ERTE y luego despide a un empleado de más de 50 años, deberá efectuar una aportación al Tesoro Público.

Regulación de empleo

Pagas extras y vacaciones

Las pagas extras y las vacaciones de los trabajadores afectados por un ERTE se van a ver afectadas.

Regulación de empleo

El ERTE no afecta a la antigüedad

Si un trabajador se ve afectado por un ERTE, ya sea de suspensión o de reducción, su antigüedad no se verá afectada.

Derechos de los trabajadores

Coronavirus y medidas de conciliación

Si un trabajador tiene dificultades para prestar servicios con normalidad, puede adoptar alguna medida extraordinaria de conciliación. Estas medidas seguirán vigentes hasta tres meses después de la finalización del estado de alarma.

Regulación de empleo

Negociaciones y mayorías necesarias

Para tramitar un ERTE o un despido colectivo por causas objetivas, se debe desarrollar un período de consultas. Ahora bien, ¿con quién debe negociar la empresa exactamente? ¿Qué mayorías se exigen para adoptar acuerdos?