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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

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Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

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Consejos prácticos, directamente aplicables.
Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

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Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a...

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos...

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:

Autónomos

Cotización y prestaciones
Diversos
TRADE

Baja por IT

Calificación de la baja
Derechos y obligaciones de la empresa
Diversos
Prestaciones

Condiciones de trabajo

Diversos
Horario
Jornada laboral
Modificación de condiciones
Subcontratación
Vacaciones

Contratos de trabajo

Altos directivos
Contratos a tiempo parcial
Contratos de interinidad
Contratos de relevo
Contratos indefinidos y de fomento
Contratos para la formación
Contratos temporales
Diversos
ETT
Periodo de prueba

Convenios colectivos

Diversos

Derechos y deberes del empresario

Diversos
Poder de dirección
Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

Acoso
Cese / Baja voluntaria
Diversos
Excedencias
Extranjeros
Huelga
Jubilación
Licencias y permisos
Maternidad y lactancia
Menores de edad
Protección de datos / Intimidad
Representación

Despido

Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido improcedente
Despido nulo
Despido objetivo
Diversos
Finiquito
Formalización
Indemnización
Jubilación del empresario
Salarios de tramitación

Impuestos

Diversos
IRPF
Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

Diversos
Inspección laboral
Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

Diversos

Recursos Humanos

Comunicación y motivación
Diversos
Evaluación del personal
Formación
Gestión de nóminas
Organización y productividad
Selección de personal

Regulación de empleo

Despidos e indemnizaciones
Diversos
Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

Complementos
Diversos
Incentivos
Pago
Retribuciones en especie

Seguridad Social

Altas y bajas - Sistema RED
Bonificaciones y reducciones
Cotizaciones y prestaciones
Diversos
Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:

Año 5 - número 2 - 25.11.2019

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Paga extra y cambios de jornada

Si la jornada de un empleado se ha ido modificando a lo largo del año, su paga extra se calcula ajustando el importe en función de la jornada realizada.

JORNADA DE TRABAJO

Derecho a la adaptación de la jornada

Hace unos meses se reforzó el derecho de los trabajadores a solicitar adaptaciones en la duración y la distribución de su jornada de trabajo. Vea en qué consiste esta medida y cómo se están empezando a pronunciar los tribunales.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Consecuencias del impago de salarios

Si una empresa adeuda alguna mensualidad o se retrasa constantemente en el pago del salario, los trabajadores afectados pueden extinguir su contrato. Además, dicha actuación supone una infracción que puede dar lugar a una multa de la Inspección.

DESPIDO

¿Despido o baja voluntaria?

Si una empresa envía varios burofaxes a un trabajador que lleva días sin ir a trabajar y éste no contesta, ¿podrá tramitar su baja voluntaria? ¿O debe despedirlo?

CONTRATOS DE TRABAJO

Indemnización de 12 días para el relevista

Al término de un contrato de relevo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

DESPIDO

La grabación con cámara oculta sí es válida

Un tribunal europeo ha cambiado el criterio y ha permitido el uso de cámaras ocultas para justificar un despido si dicha medida se considera proporcional.

PODER DISCIPLINARIO

El convenio no regula las faltas

Si el convenio no regula el régimen disciplinario, la empresa puede sancionar de acuerdo con los incumplimientos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES / SEGURIDAD SOCIAL

Riesgo durante el embarazo y la lactancia

Si una trabajadora quiere coger la baja por riesgo durante el embarazo, la empresa debe intentar adaptar su puesto. Lo mismo sucede si se reincorpora tras la maternidad y estima que su puesto supone un riesgo para la lactancia natural.

DESPIDO

Despido por absentismo: constitucional

El Tribunal Constitucional ha declarado que el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, es válido. Recuerde qué requisitos se deben cumplir para que una empresa pueda recurrir a este despido.