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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 5 - número 6 - 13.03.2020

DESPIDO

Despido por absentismo: derogado

El despido objetivo de trabajadores por incurrir en faltas de asistencia, aunque estuvieran justificadas, ha quedado derogado. ¿Qué debe saber?

DESPIDO

Baja voluntaria frente a despido y denuncia

Cuando un trabajador comete un incumplimiento que puede tener consecuencias legales y penales, la empresa puede ofrecerle la opción de firmar una baja voluntaria, o bien de ser despedido y denunciado ante la policía.

Prevención de riesgos / Derechos de los trabajadores

Implicaciones laborales del coronavirus

El coronavirus está ocasionando un bloqueo en las comunicaciones que está perjudicando a las empresas en su relación con clientes y proveedores. Asimismo, los trabajadores están preocupados por su posible exposición al virus...

JORNADA DE TRABAJO

Pausa para el café y el cigarrillo

El tiempo destinado para fumar o hacer un café no es tiempo de trabajo, salvo que se trate de una condición más beneficiosa.

SEGURIDAD SOCIAL

El complemento de maternidad es discriminatorio

Según una sentencia europea, es discriminatorio que sólo las mujeres tengan derecho al complemento de su pensión por haber tenido hijos.

DESPIDO

Descripción clara, precisa y suficiente de los hechos

Aunque un trabajador cometa un incumplimiento, el despido será improcedente si la carta de despido no describe con claridad y precisión los hechos.

PROTECCIÓN DE DATOS / SELECCIÓN DE PERSONAL

Certificado de antecedentes penales

¿Es válido solicitar a los empleados que se incorporan un certificado conforme carecen de antecedentes penales?

SEGURIDAD SOCIAL

Delitos contra la Seguridad Social

Según el Código Penal, eludir el pago de las cuotas a la Seguridad Social u obtener indebidamente devoluciones puede ser constitutivo de delito. ¿Qué requisitos se deben cumplir para la comisión de delito contra la Seguridad Social?

PROCEDIMIENTO LABORAL

Acto de conciliación: ¿qué debe saber?

Tras un despido, es obligatorio celebrar un acto de conciliación como paso previo antes de llegar a juicio. ¿En qué casos es recomendable alcanzar un acuerdo? ¿En qué supuestos no es obligatorio acudir a la conciliación?

SUCESIÓN DE EMPRESAS / INSPECCIÓN

¿Se traspasa la multa?

En una sucesión, el nuevo empresario se subroga en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social. ¿Y en el pago de una multa de la Inspección?

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