902 22 64 60 / 93 342 65 00 902 22 64 60 / 93 342 65 00

De 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00
(Viernes de 9:00 a 14:00)
Nuestras soluciones

SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

Puede escoger para este boletín de asesoría entre las siguientes fórmulas de suscripción:

Papel + digital

  • Por correo postal, cada mes en su buzón.
  • Por e-mail, cada mes en su bandeja de correo electrónico.
  • Acceso online a la versión digital (sitio web + aplicación) las 24 horas del día y todos los días del año.
  • Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

Sólo digital

  • Por e-mail, cada mes en su bandeja de correo electrónico.
  • Acceso online a la versión digital (sitio web + aplicación) las 24 horas del día y todos los días del año.
  • Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

¡Descubra a continuación nuestra oferta para cada fórmula de suscripción!

En el último número encontrará consejos sobre:


Año 5 - número 2 - 25.11.2019

SALARIOS Y REMUNERACIONES

Paga extra y cambios de jornada

Si la jornada de un empleado se ha ido modificando a lo largo del año, su paga extra se calcula ajustando el importe en función de la jornada realizada.

JORNADA DE TRABAJO

Derecho a la adaptación de la jornada

Hace unos meses se reforzó el derecho de los trabajadores a solicitar adaptaciones en la duración y la distribución de su jornada de trabajo. Vea en qué consiste esta medida y cómo se están empezando a pronunciar los tribunales.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Consecuencias del impago de salarios

Si una empresa adeuda alguna mensualidad o se retrasa constantemente en el pago del salario, los trabajadores afectados pueden extinguir su contrato. Además, dicha actuación supone una infracción que puede dar lugar a una multa de la Inspección.

DESPIDO

¿Despido o baja voluntaria?

Si una empresa envía varios burofaxes a un trabajador que lleva días sin ir a trabajar y éste no contesta, ¿podrá tramitar su baja voluntaria? ¿O debe despedirlo?

CONTRATOS DE TRABAJO

Indemnización de 12 días para el relevista

Al término de un contrato de relevo, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado.

DESPIDO

La grabación con cámara oculta sí es válida

Un tribunal europeo ha cambiado el criterio y ha permitido el uso de cámaras ocultas para justificar un despido si dicha medida se considera proporcional.

PODER DISCIPLINARIO

El convenio no regula las faltas

Si el convenio no regula el régimen disciplinario, la empresa puede sancionar de acuerdo con los incumplimientos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES / SEGURIDAD SOCIAL

Riesgo durante el embarazo y la lactancia

Si una trabajadora quiere coger la baja por riesgo durante el embarazo, la empresa debe intentar adaptar su puesto. Lo mismo sucede si se reincorpora tras la maternidad y estima que su puesto supone un riesgo para la lactancia natural.

DESPIDO

Despido por absentismo: constitucional

El Tribunal Constitucional ha declarado que el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, es válido. Recuerde qué requisitos se deben cumplir para que una empresa pueda recurrir a este despido.

PROCEDIMIENTO LABORAL

¿Costas en un juicio laboral?

En general, en la jurisdicción laboral no hay imposición de costas. No obstante, hay algunos supuestos en los que sí se deben asumir unos costes...

Haga clic sobre la imagen para examinar un ejemplar de la versión en papel:

Oferta
Duración
Frecuencia
Papel
Por email
Sitio web
App
Carpeta archivadora

 

 

PAPEL + DIGITAL
PAPEL + DIGITAL

Oferta para suscriptores

274 €

244,00 

Con múltiples suscripciones
1 año
Cada mes
Los precios no incluyen IVA

Oferta estándar

274,00 

1 año
Cada mes
Los precios no incluyen IVA
DIGITAL
DIGITAL

Oferta de prueba

GRATIS

Oferta única
3 meses
Cada mes

 

 

Los precios no incluyen IVA

Oferta estándar

247,00 

1 año
Cada mes

 

 

Los precios no incluyen IVA
Loading

¿Alguna pregunta?
Póngase en contacto con nuestro Servicio de Atención al Cliente.

902 22 64 60
93 342 65 00