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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
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Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
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Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 5 - número 11 - 15.09.2020

Despido

Despido a distancia: ¿válido?

Si los trabajadores de una empresa hacen teletrabajo y la empresa quiere despedir a uno de ellos, ¿cómo debe actuar para que el despido sea válido?

Despido

Abono de la indemnización en despidos objetivos

Cuando una empresa comunica un despido por causas objetivas, debe poner a disposición del trabajador la indemnización de 20 días por año. No obstante, dicho requisito se puede evitar si la empresa no tiene liquidez.

Seguridad Social

¿Y si cambian las circunstancias familiares?

En general, la cotización de familiares que convivan con el empresario y estén a su cargo se produce en el RETA. Ahora bien, ¿cómo se deberá cotizar si un hijo se casa, por ejemplo? ¿Y si se contrae matrimonio con un trabajador?

Despido

La actuación del detective no fue válida

Una empresa efectuó un despido disciplinario basándose en un informe de un detective. Sin embargo, el despido se declaró improcedente...

Salarios / Extinción indemnizada

Salarios fuera de nómina

El abono continuado de parte de las retribuciones fuera de la nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador.

Despido

Uso de la furgoneta durante la IT

Se ha declarado procedente el despido de un trabajador que utilizó la tablet, el móvil y la furgoneta de la empresa durante una situación de IT.

Incapacidad temporal

Acusaciones falsas y accidente de trabajo

Un trabajador estuvo de baja tras ser acusado de acoso sexual. Como la acusación no se confirmó, se considera que la IT es un accidente de trabajo.

Derechos de los trabajadores

Implicaciones laborales de un embarazo

Si una trabajadora comunica a la empresa que está embarazada, ¿qué implicaciones se producen a nivel laboral, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales? ¿Qué cuestiones conviene conocer?

Desempleo

¿Se puede cobrar el paro desde el extranjero?

Si un empleado se queda sin trabajo, ¿puede irse a vivir al extranjero y cobrar el paro desde allí? Y si un desempleado se va al extranjero porque ha encontrado un empleo allí, ¿en qué situación quedará su prestación?

Desempleo

Debe ser de entre el 10% y el 70%

Si se ha tramitado un ERTE de reducción de jornada, cuya reducción es inferior al 10% o superior al 70%, es probable que los afectados no cobren el paro...

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