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SocialPro

Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral

SocialPro es... 

Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).

  • Con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor.
  • Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
  • Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
  • Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
  • Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente a... 

Todos los empresarios, profesionales, administradores, directivos, responsables de Recursos Humanos, asesores laborales, asesores de empresa en general, para que:

  • Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
  • Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Actualidad

  • Actualidad
  • Autónomos
  • Baja por IT
  • Condiciones de trabajo
  • Contratos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Derechos y deberes del empresario
  • Derechos y deberes del trabajador
  • Despido
  • Impuestos
  • Prevención de riesgos e inspección
  • Procedimiento laboral
  • Recursos Humanos
  • Regulación de empleo
  • Salarios y remuneraciones
  • Seguridad Social
  • Su NewsFlash

Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Sucesión de empresas
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos en prácticas
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Convenio de empresa
  • Diversos
  • Inaplicación del convenio

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada (ERTE)
  • Suspensión del contrato (ERTE)

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pagas extras
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 6 - número 7 - 20.04.2021

Protección de datos

¿Con el móvil del trabajador?

No es válido que la empresa obligue a los trabajadores a aportar su teléfono móvil para controlar su geolocalización, instalar el e-mail corporativo...

Desempleo

El SEPE abona 1,25 días de paro

Muchos afectados por un ERTE no entienden de dónde procede el importe que cobran del SEPE. Ello puede ser porque en algunos casos cobran el paro a razón de 1,25 días por cada día laborable de suspensión...

Regulación de empleo

Mantenimiento de empleo y fin de contrato temporal

Si una empresa ha aplicado exoneraciones en las cotizaciones de un ERTE, debe mantener el empleo seis meses. Aunque el fin de un contrato temporal no suponga incumplir dicha obligación, es recomendable ser cauteloso...

Contratos de trabajo

Información sobre las horas complementarias

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a recibir información de los pactos de horas complementarias firmados durante la relación laboral.

Regulación de empleo / Desempleo

La inclusión voluntaria en el ERTE da derecho a paro

El SEPE denegó la prestación por desempleo a un trabajador que solicitó ser afectado por un ERTE. Sin embargo, los tribunales han rectificado.

Despido

No se puede abrir el bolso sin su consentimiento

Una empresa despidió a una trabajadora por haber sustraído dinero de la caja. Sin embargo, el despido se ha declarado improcedente. ¿Qué se hizo mal?

Excedencia

¿Y si el hijo es mayor de tres años?

¿Puede un trabajador solicitar una excedencia por cuidado de familiares para atender a un hijo mayor de tres años?

Impuestos

Declaración de la renta: ERTE y otras medidas

Muchos trabajadores tienen dudas a la hora de presentar la declaración de la renta. Por ello, le interesa conocer cómo afecta el ERTE y los cobros del SEPE a dicha declaración, qué gastos se puede deducir un trabajador...

Salarios y remuneraciones / Inspección de Trabajo

Control de la brecha salarial

Las empresas están obligadas a pagar la misma retribución a hombres y mujeres por la prestación de un trabajo de igual valor. De hecho, la Inspección de Trabajo ha intensificado sus actuaciones en esta materia...

Seguridad Social

Complemento de maternidad

Las personas con hijos pueden pedir un complemento de la pensión de jubilación. Además, una sentencia abre la puerta a que lo pidan personas ya jubiladas...

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