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Consejos prácticos para los profesionales del derecho laboral
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Una revista mensual con información completa y práctica sobre los temas que usted desarrolla en su día a día como asesor (disponible en versión papel y/o digital).
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- Los temas son abordados en el momento adecuado, justo antes de que tenga que afrontarlos con sus clientes.
- Cada tema es sometido a un análisis completo y exhaustivo y en un lenguaje claro y directo, para que pueda aplicar las conclusiones de inmediato.
- Cada artículo incluye una referencia a las leyes o sentencias analizadas.
- Cuando es preciso, se complementa con prácticas herramientas (modelos, tablas, hojas de cálculo…) que podrá utilizar en los casos concretos que se planteen en su despacho.
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- Consejos prácticos, directamente aplicables.
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- Conozcan, de una forma completa y exhaustiva, todas las novedades laborales que se produzcan.
- Puedan gestionar de un modo óptimo las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores.
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Hojas de cálculo
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Ejemplos y referencias legales
- Para que tome decisiones con fundamento.
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Los siguientes temas son abordados de manera regular:
Actualidad
- Actualidad
- Autónomos
- Baja por IT
- Condiciones de trabajo
- Contratos de trabajo
- Convenios colectivos
- Derechos y deberes del empresario
- Derechos y deberes del trabajador
- Despido
- Impuestos
- Prevención de riesgos e inspección
- Procedimiento laboral
- Recursos Humanos
- Regulación de empleo
- Salarios y remuneraciones
- Seguridad Social
- Su NewsFlash
Autónomos
- Cotización y prestaciones
- Diversos
- TRADE
Baja por IT
- Calificación de la baja
- Derechos y obligaciones de la empresa
- Diversos
- Prestaciones
Condiciones de trabajo
- Diversos
- Horario
- Jornada laboral
- Modificación de condiciones
- Subcontratación
- Sucesión de empresas
- Vacaciones
Contratos de trabajo
- Altos directivos
- Contratos a tiempo parcial
- Contratos de interinidad
- Contratos de relevo
- Contratos en prácticas
- Contratos indefinidos y de fomento
- Contratos para la formación
- Contratos temporales
- Diversos
- ETT
- Periodo de prueba
Convenios colectivos
- Convenio de empresa
- Diversos
- Inaplicación del convenio
Derechos y deberes del empresario
- Diversos
- Poder de dirección
- Poder disciplinario y sancionador
Derechos y deberes del trabajador
- Acoso
- Cese / Baja voluntaria
- Diversos
- Excedencias
- Extranjeros
- Huelga
- Jubilación
- Licencias y permisos
- Maternidad y lactancia
- Menores de edad
- Protección de datos / Intimidad
- Representación
Despido
- Despido colectivo
- Despido disciplinario
- Despido improcedente
- Despido nulo
- Despido objetivo
- Diversos
- Finiquito
- Formalización
- Indemnización
- Jubilación del empresario
- Salarios de tramitación
Impuestos
- Diversos
- IRPF
- Retenciones sobre salarios
Prevención de riesgos e inspección
- Diversos
- Inspección laboral
- Prevención de riesgos
Procedimiento laboral
- Diversos
Recursos Humanos
- Comunicación y motivación
- Diversos
- Evaluación del personal
- Formación
- Gestión de nóminas
- Organización y productividad
- Selección de personal
Regulación de empleo
- Despidos e indemnizaciones
- Diversos
- Reducción de jornada (ERTE)
- Suspensión del contrato (ERTE)
Salarios y remuneraciones
- Complementos
- Diversos
- Incentivos
- Pagas extras
- Pago
- Retribuciones en especie
Seguridad Social
- Altas y bajas - Sistema RED
- Bonificaciones y reducciones
- Cotizaciones y prestaciones
- Diversos
- Recaudación
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En el último número encontrará consejos sobre:
Año 8 - número 6 - 20.03.2023
DESPIDO COLECTIVOMás indemnización para menores de 60En caso de despido colectivo, no es discriminatorio pactar una indemnización superior para los trabajadores que no tengan una edad cercana a la jubilación. |
BAJA POR ITYa no tendrá que entregarle el parte de bajaA partir de abril de 2023, los trabajadores ya no estarán obligados a entregarle el parte de baja, alta o confirmación de la baja en procesos de IT. Vea las principales reglas y novedades en esta materia. |
COTIZACIONES Y PRESTACIONESCotización en dos o más Estados Miembros de la UESi un trabajador cotiza durante un tiempo en otro Estado Miembro de la Unión Europea, ¿se verán afectadas sus futuras prestaciones de Seguridad Social cuando vuelva a España? |
SALARIOS Y REMUNERACIONESNo se retrase al pagar el salarioEl retraso medio de 10,5 días en el pago del salario de cada mes durante un año es causa de rescisión del contrato. |
MATERNIDAD Y LACTANCIAFamilia monoparentalA diferencia de otros tribunales, el Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas no reconoce la ampliación del permiso a las familias monoparentales. |
JORNADA LABORALRegistro autodeclarativoEl Tribunal Supremo ha confirmado que el registro de jornada autodeclarativo es válido y se puede considerar objetivo y fiable. |
PREVENCIÓN DE RIESGOSAccidente en domingoUn juzgado declara la laboralidad de un accidente ‘in itinere’ sufrido por un trabajador un domingo a las 21:15 horas. |
RECURSOS HUMANOSCanal de denunciasYa se ha publicado en el BOE la norma que adapta la Directiva de la UE que obliga a las empresas a tener un protocolo de denuncias de prácticas irregulares (laborales, penales, administrativas). |
PROTECCIÓN DE DATOSHonor e intimidadLas indemnizaciones por despido no son las únicas que pueden satisfacerse a las personas trabajadoras. Vea algunos ejemplos de otros pagos ligados a la vulneración de derechos fundamentales. |
VACACIONESControle las vacacionesLos trabajadores tienen derecho a disfrutar cada año de un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, salvo si el convenio amplía su duración. |
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