Apuntes & Consejos Laborales

Revista quincenal con consejos prácticos en materia laboral

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Apuntes & Consejos Laborales es...

Un boletín de asesoría: disponible en versión papel y/o digital

Para trabajar con seguridad jurídica con el personal.
Para evitar los problemas habituales con el personal.
Para resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
Para gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
Para estar al día de las novedades legales.
Para conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
Para tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
Para ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Un concepto único

Consejos prácticos, directamente aplicables.
Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente...

Al responsable de personal

Que quiere trabajar con seguridad jurídica con el personal.
Que desea evitar los problemas habituales con el personal.
Que desea resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
Que quiere gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
Que quiere estar al día de las novedades legales.
Que desea saber las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
Que quiere tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
Que quiere ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Al director de Recursos Humanos

Que desea asesorar de manera óptima al responsable de personal mediante consejos y soluciones.

Recibirá, como complemento a los consejos...

Modelos de documentos listos para ser utilizados, modelos de cartas, check lists...

Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:

Actualidad

Actualidad
Autónomos
Baja por IT
Condiciones de trabajo
Contratos de trabajo
Convenios colectivos
Derechos y deberes del empresario
Derechos y deberes del trabajador
Despido
Impuestos
Prevención de riesgos e inspección
Procedimiento laboral
Recursos Humanos
Regulación de empleo
Salarios y remuneraciones
Seguridad Social
Su NewsFlash

Autónomos

Cotización y prestaciones
Diversos
TRADE

Baja por IT

Calificación de la baja
Derechos y obligaciones de la empresa
Diversos
Prestaciones

Condiciones de trabajo

Diversos
Horario
Jornada laboral
Modificación de condiciones
Subcontratación
Sucesión de empresas
Vacaciones

Contratos de trabajo

Altos directivos
Contratos a tiempo parcial
Contratos de interinidad
Contratos de relevo
Contratos en prácticas
Contratos indefinidos y de fomento
Contratos para la formación
Contratos temporales
Diversos
ETT
Período de prueba

Convenios colectivos

Convenio de empresa
Diversos
Inaplicación del convenio

Derechos y deberes del empresario

Diversos
Poder de dirección
Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

Acoso
Cese / Baja voluntaria
Diversos
Excedencias
Extranjeros
Huelga
Jubilación
Licencias y permisos
Maternidad y lactancia
Menores de edad
Protección de datos / Intimidad
Representación

Despido

Despido colectivo
Despido disciplinario
Despido improcedente
Despido nulo
Despido objetivo
Diversos
Finiquito
Formalización
Indemnización
Jubilación del empresario
Salarios de tramitación

Impuestos

Diversos
IRPF
Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

Diversos
Inspección laboral
Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

Diversos

Recursos Humanos

Comunicación y motivación
Diversos
Evaluación del personal
Formación
Gestión de nóminas
Organización y productividad
Selección de personal

Regulación de empleo

Despidos e indemnizaciones
Diversos
Reducción de jornada (ERTE)
Suspensión del contrato (ERTE)

Salarios y remuneraciones

Complementos
Diversos
Incentivos
Pagas extras
Pago
Retribuciones en especie

Seguridad Social

Altas y bajas - Sistema RED
Bonificaciones y reducciones
Cotizaciones y prestaciones
Diversos
Recaudación

Puede escoger para este boletín de asesoría entre las siguientes fórmulas de suscripción:

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Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

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En el último número encontrará consejos sobre:

Año 21 - número 5 - 19.04.2021

Regulación de empleo

Tenéis que volver tras el ERTE

Su empresa tramitó un ERTE por causas objetivas cuya fecha de fin está a punto de llegar. Pues bien, recuerde a sus empleados que están obligados a volver.

Impuestos

Retención superior al administrador

Impuestos

Gastos de comida: ¿deducibles?

Vacaciones

No acepta el calendario de vacaciones

El período de vacaciones se debe fijar por acuerdo entre su empresa y los trabajadores. Si no llegan a ningún acuerdo, ¿puede usted imponer las fechas de las vacaciones? Si un trabajador no está conforme, ¿puede impugnar?

Jornada de trabajo

¿Quiere implantar la jornada intensiva?

Su empresa –por decisión propia si su convenio no regula esta materia– puede implantar la jornada intensiva de verano durante un tiempo. Evite problemas y deje constancia por escrito de su concesión y disfrute.

Movilidad geográfica

El traslado queda sin efecto hasta la sentencia

Su empresa comunicó un traslado de centro de trabajo a un empleado y éste, aparte de impugnar dicha medida, ha pedido que el traslado quede sin efecto hasta que se resuelva el pleito. ¿Eso se puede hacer? ¿Qué debe conocer?

Contratos de trabajo

No sólo controlan que cumpla con el 2%

Si su empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe tener a un 2% de personas con discapacidad o debe adoptar medidas alternativas. Si recibe una inspección en esta materia, vea qué comprobaciones realizará el inspector.

Empresas de trabajo temporal

Si es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?

Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal...