Apuntes & Consejos Laborales
Revista quincenal con consejos prácticos en materia laboral
Apuntes & Consejos Laborales es...
Un boletín de asesoría: disponible en versión papel y/o digital
- Para trabajar con seguridad jurídica con el personal.
- Para evitar los problemas habituales con el personal.
- Para resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
- Para gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
- Para estar al día de las novedades legales.
- Para conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
- Para tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
- Para ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.
Un concepto único
- Consejos prácticos, directamente aplicables.
- Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
- Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!
Una colaboración única entre
- Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
- Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.
Este boletín de asesoría interesa especialmente...
Al responsable de personal
- Que quiere trabajar con seguridad jurídica con el personal.
- Que desea evitar los problemas habituales con el personal.
- Que desea resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
- Que quiere gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
- Que quiere estar al día de las novedades legales.
- Que desea saber las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
- Que quiere tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
- Que quiere ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.
Al director de Recursos Humanos
- Que desea asesorar de manera óptima al responsable de personal mediante consejos y soluciones.
Recibirá, como complemento a los consejos...
Modelos de documentos listos para ser utilizados, modelos de cartas, check lists...
- Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
- Fácilmente adaptables a su situación personal.
Hojas de cálculo
- Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
- Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.
Ejemplos y referencias legales
- Para que tome decisiones con fundamento.
Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.
Los siguientes temas son abordados de manera regular:
Actualidad
- Actualidad
- Autónomos
- Baja por IT
- Condiciones de trabajo
- Contratos de trabajo
- Convenios colectivos
- Derechos y deberes del empresario
- Derechos y deberes del trabajador
- Despido
- Impuestos
- Prevención de riesgos e inspección
- Procedimiento laboral
- Recursos Humanos
- Regulación de empleo
- Salarios y remuneraciones
- Seguridad Social
- Su NewsFlash
Autónomos
- Cotización y prestaciones
- Diversos
- TRADE
Baja por IT
- Calificación de la baja
- Derechos y obligaciones de la empresa
- Diversos
- Prestaciones
Condiciones de trabajo
- Diversos
- Horario
- Jornada laboral
- Modificación de condiciones
- Subcontratación
- Sucesión de empresas
- Vacaciones
Contratos de trabajo
- Altos directivos
- Contratos a tiempo parcial
- Contratos de interinidad
- Contratos de relevo
- Contratos en prácticas
- Contratos indefinidos y de fomento
- Contratos para la formación
- Contratos temporales
- Diversos
- ETT
- Período de prueba
Convenios colectivos
- Convenio de empresa
- Diversos
- Inaplicación del convenio
Derechos y deberes del empresario
- Diversos
- Poder de dirección
- Poder disciplinario y sancionador
Derechos y deberes del trabajador
- Acoso
- Cese / Baja voluntaria
- Diversos
- Excedencias
- Extranjeros
- Huelga
- Jubilación
- Licencias y permisos
- Maternidad y lactancia
- Menores de edad
- Protección de datos / Intimidad
- Representación
Despido
- Despido colectivo
- Despido disciplinario
- Despido improcedente
- Despido nulo
- Despido objetivo
- Diversos
- Finiquito
- Formalización
- Indemnización
- Jubilación del empresario
- Salarios de tramitación
Impuestos
- Diversos
- IRPF
- Retenciones sobre salarios
Prevención de riesgos e inspección
- Diversos
- Inspección laboral
- Prevención de riesgos
Procedimiento laboral
- Diversos
Recursos Humanos
- Comunicación y motivación
- Diversos
- Evaluación del personal
- Formación
- Gestión de nóminas
- Organización y productividad
- Selección de personal
Regulación de empleo
- Despidos e indemnizaciones
- Diversos
- Reducción de jornada (ERTE)
- Suspensión del contrato (ERTE)
Salarios y remuneraciones
- Complementos
- Diversos
- Incentivos
- Pagas extras
- Pago
- Retribuciones en especie
Seguridad Social
- Altas y bajas - Sistema RED
- Bonificaciones y reducciones
- Cotizaciones y prestaciones
- Diversos
- Recaudación
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En el último número encontrará consejos sobre:
Año 21 - número 5 - 19.04.2021
Regulación de empleoTenéis que volver tras el ERTESu empresa tramitó un ERTE por causas objetivas cuya fecha de fin está a punto de llegar. Pues bien, recuerde a sus empleados que están obligados a volver. |
ImpuestosIngreso Mínimo Vital y renta |
ImpuestosRetención superior al administrador |
ImpuestosERTE y renta |
ImpuestosGastos de comida: ¿deducibles? |
VacacionesNo acepta el calendario de vacacionesEl período de vacaciones se debe fijar por acuerdo entre su empresa y los trabajadores. Si no llegan a ningún acuerdo, ¿puede usted imponer las fechas de las vacaciones? Si un trabajador no está conforme, ¿puede impugnar? |
Jornada de trabajo¿Quiere implantar la jornada intensiva?Su empresa –por decisión propia si su convenio no regula esta materia– puede implantar la jornada intensiva de verano durante un tiempo. Evite problemas y deje constancia por escrito de su concesión y disfrute. |
Movilidad geográficaEl traslado queda sin efecto hasta la sentenciaSu empresa comunicó un traslado de centro de trabajo a un empleado y éste, aparte de impugnar dicha medida, ha pedido que el traslado quede sin efecto hasta que se resuelva el pleito. ¿Eso se puede hacer? ¿Qué debe conocer? |
Contratos de trabajoNo sólo controlan que cumpla con el 2%Si su empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe tener a un 2% de personas con discapacidad o debe adoptar medidas alternativas. Si recibe una inspección en esta materia, vea qué comprobaciones realizará el inspector. |
Empresas de trabajo temporalSi es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal... |
Condiciones de trabajoElimino los cheques restaurante |
VacacionesTus vacaciones han caducado |
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