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Apuntes & Consejos Laborales

Boletín de asesoría quincenal para la calidad y la eficacia laboral

Apuntes & Consejos Laborales es... 

Un boletín de asesoría: disponible en versión papel y/o digital

  • Para trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Para evitar los problemas habituales con el personal.
  • Para resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Para gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Para estar al día de las novedades legales.
  • Para conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Para tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Para ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente... 

Al responsable de personal

  • Que quiere trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Que desea evitar los problemas habituales con el personal.
  • Que desea resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Que quiere gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Que quiere estar al día de las novedades legales.
  • Que desea saber las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Que quiere tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Que quiere ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Al director de Recursos Humanos

  • Que desea asesorar de manera óptima al responsable de personal mediante consejos y soluciones.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos listos para ser utilizados, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

Puede escoger para este boletín de asesoría entre las siguientes fórmulas de suscripción:

Papel + digital

  • Por correo postal, cada 15 días en su buzón.
  • Por e-mail, cada 15 días en su bandeja de correo electrónico.
  • Acceso online a la versión digital (sitio web + aplicación) las 24 horas del día y todos los días del año.
  • Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

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  • Por e-mail, cada 15 días en su bandeja de correo electrónico.
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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 19 - número 9 - 07.06.2019

JORNADA DE TRABAJO

Si todavía no tiene el registro...

Un empresario amigo suyo le ha dicho que todavía no ha implantado el registro de jornada. Pues bien, adviértale de los riesgos que corre...

CONTRATOS DE TRABAJO

Pacto incumplido

DESPIDO

Uso indebido, pero...

PODER DISCIPLINARIO

Pintada en los vestuarios

DESPIDO

Nulo y con indemnización

SALARIOS Y REMUNERACIONES

El variable depende de su permanencia

Su empresa va a empezar a pagar una retribución variable a sus trabajadores. ¿Es válido condicionar el cobro de dicha retribución a la permanencia de los empleados en la empresa en una determinada fecha?

JUBILACIÓN

¿Debo aceptar la jubilación parcial anticipada?

Uno de sus trabajadores quiere reducir su jornada y su salario y acceder de manera simultánea a la pensión de jubilación. ¿Qué requisitos se deben cumplir para ello? ¿Usted está obligado a aceptar esa propuesta?

IMPUESTOS

Retención aplicable al bonus

En las próximas semanas su empresa va a pagar un bonus a algunos de sus trabajadores. Si dicho bonus se ha generado en más de dos años, ¿sabe que los perceptores pueden aplicar una importante reducción en su IRPF?

RECURSOS HUMANOS

Cómo mejorar el clima laboral

Usted ha oído que varios de sus trabajadores han tenido problemas con el responsable de su departamento, e incluso alguno de ellos ha causado baja voluntaria. Analice el clima laboral e intente resolver el problema.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Si no me comunican la sustitución...

Sin que usted lo supiera, uno de los miembros del comité de empresa dimitió y dicho cargo fue cubierto por otro trabajador. Si usted despide a ese trabajador que resulta que es representante, ¿qué consecuencias se producirán?

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Seguro en regla

LICENCIAS Y PERMISOS

¿Y si lo prevé el convenio?

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