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Apuntes & Consejos Laborales

Boletín de asesoría quincenal para la calidad y la eficacia laboral

Apuntes & Consejos Laborales es... 

Un boletín de asesoría: disponible en versión papel y/o digital

  • Para trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Para evitar los problemas habituales con el personal.
  • Para resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Para gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Para estar al día de las novedades legales.
  • Para conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Para tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Para ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente... 

Al responsable de personal

  • Que quiere trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Que desea evitar los problemas habituales con el personal.
  • Que desea resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Que quiere gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Que quiere estar al día de las novedades legales.
  • Que desea saber las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Que quiere tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Que quiere ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Al director de Recursos Humanos

  • Que desea asesorar de manera óptima al responsable de personal mediante consejos y soluciones.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos listos para ser utilizados, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Periodo de prueba

Convenios colectivos

  • Diversos

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

Puede escoger para este boletín de asesoría entre las siguientes fórmulas de suscripción:

Papel + digital

  • Por correo postal, cada 15 días en su buzón.
  • Por e-mail, cada 15 días en su bandeja de correo electrónico.
  • Acceso online a la versión digital (sitio web + aplicación) las 24 horas del día y todos los días del año.
  • Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 19 - número 3 - 15.03.2019

DESPIDO / HUELGA

Despido del huelguista

El pasado 8 de marzo uno de sus trabajadores hizo huelga. Si usted quiere despedirlo por causas ajenas a la huelga, ¿podrá hacerlo?

PROTECCIÓN DE DATOS

Geolocalización con su móvil

DESPIDO

Trabajadora con cáncer

CESE INDEMNIZADO

Extinción por acoso

DESPIDO

Ineptitud sobrevenida

SALARIOS Y REMUNERACIONES

He estado pagando y cotizando de más

Usted contrató a un trabajador y pactaron una jornada de 30 horas semanales. Si al cabo de unos meses se percata de que ha estado pagando y, en consecuencia, cotizando a razón de 35 horas, ¿cómo deberá proceder?

PODER DISCIPLINARIO

Recibos no autorizados

Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?

SALARIOS Y REMUNERACIONES

SMI y cuestiones problemáticas

La subida del SMI hasta los 900 euros mensuales sigue acarreando algunos problemas interpretativos para las empresas y los trabajadores. Si se encuentra en alguna de las siguientes situaciones, vea cómo actuar.

IMPUESTOS

La empresa pagará el máster

Uno de sus trabajadores quiere estudiar un máster. Si usted estaba negociando con él un aumento de su salario, ofrézcale que sea la empresa la que satisfaga el importe del máster; ambos saldrán ganando.

DESEMPLEO

Prácticas y desempleo: compatible

Según una reciente sentencia, las prácticas desarrolladas por un becario en la empresa son compatibles con el cobro de la prestación por desempleo. Si va a incorporar a becarios, hágaselo saber al centro formativo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Indemnizaciones por fallecimiento

PODER DISCIPLINARIO

La IT no interrumpe la prescripción

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