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Nuestras soluciones

Apuntes & Consejos Laborales

Revista quincenal con consejos prácticos en materia laboral

Apuntes & Consejos Laborales es... 

Un boletín de asesoría: disponible en versión papel y/o digital

  • Para trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Para evitar los problemas habituales con el personal.
  • Para resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Para gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Para estar al día de las novedades legales.
  • Para conocer las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Para tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Para ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Un concepto único

  • Consejos prácticos, directamente aplicables.
  • Artículos claros y redactados en un lenguaje sencillo y directo.
  • Garantía de satisfacción. ¡Si no le satisface, le devolvemos su dinero!

Una colaboración única entre

  • Nuestro equipo de redacción, compuesto por especialistas en la materia.
  • Una extensa red de colaboradores externos, todos ellos profesionales expertos en distintos sectores.

Este boletín de asesoría interesa especialmente... 

Al responsable de personal

  • Que quiere trabajar con seguridad jurídica con el personal.
  • Que desea evitar los problemas habituales con el personal.
  • Que desea resolver con eficacia los problemas habituales con el personal.
  • Que quiere gestionar al personal de manera óptima desde el punto de vista financiero.
  • Que quiere estar al día de las novedades legales.
  • Que desea saber las consecuencias derivadas de las nuevas leyes y reglamentos.
  • Que quiere tomar siempre las mejores decisiones con la ayuda del empresario, del director de Recursos Humanos, de los representantes de los trabajadores…
  • Que quiere ganar tiempo para poder motivar y estimular a los trabajadores.

Al director de Recursos Humanos

  • Que desea asesorar de manera óptima al responsable de personal mediante consejos y soluciones.

Recibirá, como complemento a los consejos... 

Modelos de documentos listos para ser utilizados, modelos de cartas, check lists...

  • Para poner directamente en práctica los consejos y soluciones que le ofrecemos.
  • Fácilmente adaptables a su situación personal.

Hojas de cálculo

  • Para calcular rápidamente la opción más ventajosa en su caso.
  • Para comparar diferentes opciones y poder elegir la mejor.

Ejemplos y referencias legales

  • Para que tome decisiones con fundamento.

Podrá descargar todos estos documentos de forma rápida y sencilla en la versión digital del boletín de asesoría.

Los siguientes temas son abordados de manera regular:


Actualidad

  • Actualidad
  • Autónomos
  • Baja por IT
  • Condiciones de trabajo
  • Contratos de trabajo
  • Convenios colectivos
  • Derechos y deberes del empresario
  • Derechos y deberes del trabajador
  • Despido
  • Impuestos
  • Prevención de riesgos e inspección
  • Procedimiento laboral
  • Recursos Humanos
  • Regulación de empleo
  • Salarios y remuneraciones
  • Seguridad Social
  • Su NewsFlash

Autónomos

  • Cotización y prestaciones
  • Diversos
  • TRADE

Baja por IT

  • Calificación de la baja
  • Derechos y obligaciones de la empresa
  • Diversos
  • Prestaciones

Condiciones de trabajo

  • Diversos
  • Horario
  • Jornada laboral
  • Modificación de condiciones
  • Subcontratación
  • Sucesión de empresas
  • Vacaciones

Contratos de trabajo

  • Altos directivos
  • Contratos a tiempo parcial
  • Contratos de interinidad
  • Contratos de relevo
  • Contratos en prácticas
  • Contratos indefinidos y de fomento
  • Contratos para la formación
  • Contratos temporales
  • Diversos
  • ETT
  • Período de prueba

Convenios colectivos

  • Convenio de empresa
  • Diversos
  • Inaplicación del convenio

Derechos y deberes del empresario

  • Diversos
  • Poder de dirección
  • Poder disciplinario y sancionador

Derechos y deberes del trabajador

  • Acoso
  • Cese / Baja voluntaria
  • Diversos
  • Excedencias
  • Extranjeros
  • Huelga
  • Jubilación
  • Licencias y permisos
  • Maternidad y lactancia
  • Menores de edad
  • Protección de datos / Intimidad
  • Representación

Despido

  • Despido colectivo
  • Despido disciplinario
  • Despido improcedente
  • Despido nulo
  • Despido objetivo
  • Diversos
  • Finiquito
  • Formalización
  • Indemnización
  • Jubilación del empresario
  • Salarios de tramitación

Impuestos

  • Diversos
  • IRPF
  • Retenciones sobre salarios

Prevención de riesgos e inspección

  • Diversos
  • Inspección laboral
  • Prevención de riesgos

Procedimiento laboral

  • Diversos

Recursos Humanos

  • Comunicación y motivación
  • Diversos
  • Evaluación del personal
  • Formación
  • Gestión de nóminas
  • Organización y productividad
  • Selección de personal

Regulación de empleo

  • Despidos e indemnizaciones
  • Diversos
  • Reducción de jornada (ERTE)
  • Suspensión del contrato (ERTE)

Salarios y remuneraciones

  • Complementos
  • Diversos
  • Incentivos
  • Pagas extras
  • Pago
  • Retribuciones en especie

Seguridad Social

  • Altas y bajas - Sistema RED
  • Bonificaciones y reducciones
  • Cotizaciones y prestaciones
  • Diversos
  • Recaudación

Puede escoger para este boletín de asesoría entre las siguientes fórmulas de suscripción:

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  • Por correo postal, cada 15 días en su buzón.
  • Por e-mail, cada 15 días en su bandeja de correo electrónico.
  • Acceso online a la versión digital (sitio web + aplicación) las 24 horas del día y todos los días del año.
  • Todos los artículos publicados previamente disponibles online.

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En el último número encontrará consejos sobre:


Año 21 - número 5 - 19.04.2021

Regulación de empleo

Tenéis que volver tras el ERTE

Su empresa tramitó un ERTE por causas objetivas cuya fecha de fin está a punto de llegar. Pues bien, recuerde a sus empleados que están obligados a volver.

Impuestos

Ingreso Mínimo Vital y renta

Impuestos

Retención superior al administrador

Impuestos

ERTE y renta

Impuestos

Gastos de comida: ¿deducibles?

Vacaciones

No acepta el calendario de vacaciones

El período de vacaciones se debe fijar por acuerdo entre su empresa y los trabajadores. Si no llegan a ningún acuerdo, ¿puede usted imponer las fechas de las vacaciones? Si un trabajador no está conforme, ¿puede impugnar?

Jornada de trabajo

¿Quiere implantar la jornada intensiva?

Su empresa –por decisión propia si su convenio no regula esta materia– puede implantar la jornada intensiva de verano durante un tiempo. Evite problemas y deje constancia por escrito de su concesión y disfrute.

Movilidad geográfica

El traslado queda sin efecto hasta la sentencia

Su empresa comunicó un traslado de centro de trabajo a un empleado y éste, aparte de impugnar dicha medida, ha pedido que el traslado quede sin efecto hasta que se resuelva el pleito. ¿Eso se puede hacer? ¿Qué debe conocer?

Contratos de trabajo

No sólo controlan que cumpla con el 2%

Si su empresa cuenta con 50 o más trabajadores, debe tener a un 2% de personas con discapacidad o debe adoptar medidas alternativas. Si recibe una inspección en esta materia, vea qué comprobaciones realizará el inspector.

Empresas de trabajo temporal

Si es por ETT, ¿la cesión puede ser ilegal?

Su empresa ha tenido un exceso de producción y ha recurrido a los servicios de una ETT para contratar a varios trabajadores. Sin embargo, uno de ellos insinúa que dicha contratación no es válida y que se trata de una cesión ilegal...

Condiciones de trabajo

Elimino los cheques restaurante

Vacaciones

Tus vacaciones han caducado

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