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Un dossier de Apuntes & Consejos sobre... 

Resumido

Todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en la gestión de los desplazamientos de los trabajadores. En ocasiones, por motivos comerciales, o para prestar algún servicio a clientes u otras empresas del grupo, su empresa puede verse obligada a desplazar a alguno de sus trabajadores fuera de su centro de trabajo habitual.

En detalle

En este dossier, redactado de forma clara y sencilla, se analizan todos los aspectos contractuales, laborales y fiscales que hay que tener en cuenta en estos casos.

Entre otros:

  • Requistos legales a cumplir para poder trasladar al extranjero o a otro centro de trabajo en territorio nacional.
  • Cláusulas contractuales que utilizar para facilitar el cambio de centro de trabajo.
  • Regulación de las condiciones de trabajo de los empleados expatriados.
  • Efectos sobre las cotizaciones a la Seguridad Social
  • Aspectos en materia de prevención de riesgos.
  • Tributación de los trabajadores por sus deplazamientos o traslados, e incentivos aplicables.

En definitiva, esta obra le permitirá gestionar con éxito los desplazamientos de sus trabajadores, de forma que su empresa pueda acceder a nuevos mercados y prestar un mejor servicio a sus clientes nacionales y extranjeros.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios y asesores de empresa

  • Para que conozcan las gestiones a realizar a la hora de desplazar a trabajadores al extranjero, y para que cumplan con sus obligaciones en esta materia.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Parte A. ¿Se puede modificar el lugar de trabajo?

1. Modificación unilateral: se puede

1.1. Sin cambio de residencia

1.2. Por acuerdo con el trabajador

1.3. Movilidad necesaria por la actividad, y centros de trabajo móviles o itinerantes

1.4 Otros supuestos

1.5. Límites a respetar

1.6. ¿El trabajador se puede negar?

2. Es necesario seguir un procedimiento

2.1. Desplazamiento (nacional e internacional)

2.2. Traslado (nacional e internacional)

2.3. ¿El trabajador se puede negar?

3. Con desvinculación de la empresa de origen

3.1. Movilidad entre empresas del grupo

Parte B. Derechos y obligaciones de las partes

1. ¿Se debe compensar al trabajador?

1.1. Antes de nada: ¿es obligatorio?

1.2. En caso de desplazamiento

1.3. En caso de traslado

1.4. Que avance el dinero

1.5. En caso de movilidad geográfica débil

1.6. Conceptos compensatorios que puede pactar

2. ¿Y si despido al trabajador?

2.1. Posibles situaciones

2.2. ¿Los conceptos abonados computan en la indemnización?

2.3. Despido del trabajador

2.4. Evite controversias y pacte las condiciones de retorno

3. Ley aplicable al contrato de trabajo

3.1. Movilidad geográfica temporal dentro de la UE o el EEE

3.2. Movilidad geográfica temporal fuera de la UE o el EEE

3.3. Movilidad geográfica nacional

4. En caso de controversia, ¿a qué tribunales acudir?

4.1. Movilidad geográfica nacional

4.2. Expatriación a un Estado de la UE

4.3. Expatriación a un Estado fuera de la UE

5. Prevención de riesgos durante la movilidad

5.1. Repercusiones preventivas

5.2. Planificación previa

5.3. Durante el desplazamiento

6. Movilidad al extranjero y cotización

6.1. A países de la UE

6.2. Resto de países

7. Cotizaciones en el extranjero y jubilación

7.1. Caso 1: países europeos

7.2. Caso 2: resto de países

7.3. Caso 3: tres países

8. Fiscalidad de los trabajadores desplazados

8.1. Desplazamientos interiores

8.2. Desplazamientos al extranjero

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Un nuevo dossier sobre cómo debe actuar su empresa a la hora de controlar la actividad de sus trabajadores, para que pueda actuar con total seguridad en esta materia y evitar incidencias en el futuro.

¡El dossier está actualizado a la reciente Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales!

En detalle

Con el lenguaje sencillo y práctico propio de nuestras publicaciones, este dossier le explica cómo debe actuar su empresa a la hora de controlar la actividad de sus trabajadores en los siguientes ámbitos:

  • Uso de nuevas tecnologías: cómo controlar si los trabajadores están utilizando correctamente el e-mail, Internet, teléfonos móviles, etc. También le facilitamos la normativa interna aplicable en estos casos.
  • Uso de redes sociales: cómo actuar si los trabajadores usan sus redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram…) para criticar o cuestionar temas relacionados con la empresa.
  • Control de presencia: cómo controlar el horario de entrada y salida, el absentismo, las bajas por IT…, y recomendaciones directamente aplicables en estos casos.
  • Registro de taquillas y enseres personales.

Por último, también encontrará explicaciones paso a paso sobre cómo actuar en caso de incumplimiento por parte de los trabajadores.

Además, podrá acceder a un servicio online con modelos prácticos para implantar medidas de control eficaces en su empresa.

En definitiva, un dossier de especial interés que le permitirá ejercer su poder de control y dirección con máximas garantías de eficacia.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Todos los empresarios

  • Para que sepan cómo controlar el uso que sus empleados hacen de Internet y de las herramientas informáticas y puedan abordar con éxito situaciones de conflicto.

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

Introducción

I. Consideraciones generales

1. Poder de dirección

1.1. Fundamento

1.2. Poder disciplinario

1.3. Límites

2. Poder sancionador

2.1. La medida debe ser proporcional

2.2. ¿Debo reflejar en la carta las pruebas que tengo?

2.3. ¿Y si ha habido tolerancia previa de su empresa?

2.4. Validez de la prueba ante los tribunales

II. En la práctica…

1. Control del uso de ordenadores (correo electrónico, Internet…)

1.1. ¿Qué se puede controlar?

1.2. Requisitos para que el control sea válido

1.3. ¿Cómo debe actuar la empresa?

1.4. Elaboración de normativa interna

1.5. ¿Y si no se ha advertido previamente?

1.6. ¿Podrá despedir disciplinariamente por el uso indebido?

1.7. Cómo acceder a las herramientas facilitadas

2. Control de las llamadas telefónicas

2.1. Con el teléfono de su empresa. Posibilidad de grabación

2.2. Con el teléfono del trabajador. El WhatsApp

3. Videovigilancia

3.1. Protección de datos

3.2. Proporcionalidad

3.3. Comunicación a los trabajadores

3.4. Cámaras ocultas

4. Control por GPS

4.1. ¿En qué consiste esta medida de vigilancia y control?

4.2. Requisitos para implantar el control

5. Sistema de fichajes

5.1. ¿Es una modificación sustancial?

5.2. Registro de la jornada. Empleados a jornada completa

5.3. Registro de jornada. Empleados a tiempo parcial

5.4. Control por huella dactilar

6. Control del teletrabajo

6.1. Implantación

6.2. Recomendaciones

6.3. Gastos de la actividad

6.4. Control de la actividad

7. Control de la IT

7.1. Vigilancia permitida

7.2. ¿Qué se entiende por “actividad incompatible”?

7.3. Supuestos de improcedencia o nulidad

7.4. Alta médica

7.5. Sanciones

7.6. Tras el fin de la IT: revisión médica

7.7. ¿Y si no es apto para su puesto?

7.8. Minusvalía psíquica o física sobrevenida

7.9. Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

8. Contratación de detectives

8.1. Validez de la prueba

8.2. Proporcionalidad y respeto a la intimidad

9. Registro de taquillas y efectos personales

9.1. Necesidad y respeto a la dignidad

9.2. Caso particular. Registro de bolsos a la salida

10. Comportamiento en las redes sociales

10.1. Situaciones e informaciones no permitidas

10.2. Situaciones e informaciones permitidas

10.3. Facultad sancionadora

10.4. Recomendaciones. Política de uso

11. Canal de denuncias

11.1. Hasta ahora: no estaba regulado

11.2. A partir de ahora: se regula

III. Anexos

1. Modelo de cláusula contractual para el control del uso de ordenadores y medios informáticos

2. Modelo de acuerdo de teletrabajo

3. Modelo de cláusula de uso de redes sociales

Pack
164,00 
Precio pack actual: 98,00 
En este pack...
Gestión de los desplazamientos de los trabajadores
82,00 
Precio suscriptores 61,00 
Control de la actividad de los trabajadores
82,00 
Precio suscriptores 61,00 
Los precios no incluyen IVA