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Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

cómo superar la inspección sin incidencias.

En detalle

Al recibir la visita de la Inspección de Trabajo, el empresario suele hacerse diversas preguntas: ¿por qué me eligen a mí? ¿Qué documentos me pueden pedir? ¿Qué ocurre si visitan mi empresa y yo no estoy en el centro de trabajo?

Escrita en el estilo claro y directo propio de nuestras publicaciones, esta obra se divide en cuatro partes:

  • La primera trata qué materias pueden ser objeto de investigación y cuáles son las campañas de la Inspección previstas para 2018.
  • La segunda se centra en cómo se puede iniciar una inspección o qué ocurre si un inspector visita un centro de trabajo.
  • También le explicamos el desarrollo de la inspección y le damos consejos prácticos sobre quién puede representar a la empresa, qué documentación aportar, etc.
  • Finalmente, encontrará los pasos a seguir para recurrir un acta de infracción, así como argumentos para impugnar una sanción.

El dossier incluye numerosos ejemplos prácticos, con situaciones reales que su empresa se puede encontrar en su día a día. Por ejemplo, ¿sabe si puede aprovechar una cita en la Inspección para formular consultas laborales al inspector? O si su empresa es objeto de una inspección y se detecta un incumplimiento, ¿es válido que proponga un pacto al inspector a cambio de no recibir una sanción?

En definitiva, un dossier práctico y de fácil lectura que le ayudará a superar sin incidencias una inspección de trabajo.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Asesores de empresa, empresarios, directivos, directores de Recursos Humanos…

  • Para ayudarles a superar una inspección sin incidencias.

Los nuevos temas y actualizaciones más destacados de esta edición versan sobre: 

 

  • Actualizado con los cambios normativos vigentes

Como complemento de este dossier de Apuntes & Consejos, acceda a... 

Un servicio online con documentación adicional:

  • Ponga en práctica los consejos y soluciones.
  • Fácilmente adaptables a su situación concreta.

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

I. ¿Qué pueden investigar?

1. Materias objeto de inspección

2. Próximas campañas de la Inspección

2.1. Prevención en las ETT y en las empresas usuarias

2.2. Contratos temporales sin causa

2.3. Contratos a tiempo parcial

2.4. Registro de la jornada

2.5. Cuota de reserva

2.6. Discriminación laboral entre hombres y mujeres

2.7. Otras campañas

II. ¿Por qué me eligen a mí?

1. Inicio de la inspección

1.1. Me han denunciado

1.2. Buzón de fraude

2. Una carta sospechosa

2.1. Citación ante la Inspección

2.2. ¿Puedo impugnar el requerimiento?

2.3. Han pasado unos meses...

3. Me visita el inspector

3.1. ¿Puede presentarse sin previo aviso?

3.2. Se debe identificar

3.3. Desarrollo de la visita

3.4. Me pide documentación

3.5. Todo por escrito: diligencias

3.6. Cuadro-resumen: facultades del inspector

III. Desarrollo de la inspección

1. Cita en la Inspección

1.1. ¿Quién puede acudir en nombre de mi empresa?

1.2. Cómo actuar en la sede de la Inspección: recomendaciones

1.3. El interrogatorio del inspector

1.4. También han citado a mis trabajadores

2. En la práctica: incidencias

2.1. Información solicitada

2.2. Sanciones por obstrucción

3. Caducidad de las actuaciones

3.1. ¿Cuánto dura todo esto?

3.2. Efectos de la caducidad

IV. ¿Cómo acabará todo esto?

1. ¿Qué documentos puedo recibir?

1.1. La Inspección emite un informe

1.2. El requerimiento

1.3. Paralización de la actividad

1.4. Acta de infracción

1.5. Expedientes de liquidación de cuotas

1.6. Recargo de prestaciones

2. Procedimiento sancionador

2.1. Consideraciones previas

2.2. Procedimiento sancionador

2.3. Requisitos de las actas de infracción

2.4. Presunción legal de certeza de las actas de infracción

2.5. ¿Se pueden acumular las infracciones?

2.6. ¿Infracciones por trabajador, por centro o por empresa?

2.7. ¿Dos sanciones por los mismos hechos?

2.8. Cuantía de las sanciones

3. Pasos para recurrir

3.1. Paso 1: alegaciones contra el acta de infracción

3.2. Paso 2: recurso de alzada

3.3. Paso 3: recurso extraordinario de revisión (si procede)

3.4. Paso 4: ante los tribunales

4. Pago de las sanciones

4.1. Si no impugna, pida un descuento

4.2. Sanciones con reducción en materia de Seguridad Social

4.3. ¿Puedo fraccionar el pago de la sanción?

Un dossier de Apuntes & Consejos sobre: 

Resumido

Todos los temas laborales que afectan a una empresa y que conviene tener controlados. Redactado con un lenguaje sencillo y directo, en cada punto de control del dossier encontrará un desarrollo y una pequeña explicación de los aspectos legales que le afectan.

En detalle

De este modo, la revisión de cada tema se hace más sencilla:

  • Encontrará todas las gestiones que se deben realizar a la hora de abrir un nuevo centro de trabajo (trámites con la Seguridad Social, con la Inspección …).
  • Podrá revisar si aprovecha las ventajas que le otorga la ley en las contrataciones de nuevos trabajadores (bonificaciones en las cotizaciones, cláusulas contractuales que le benefician…).
  • Tendrá bajo control todas las incidencias que se dan en el día a día (sanciones a trabajadores, bajas por IT…).

En definitiva, tendrá una visión global y clara de los aspectos laborales de su empresa. Además, todo el contenido está actualizado con los cambios normativos y de Seguridad Social vigentes.

Este dossier de Apuntes & Consejos está dirigido particularmente a... 

Asesores laborales y directores de Recursos Humanos

  • Para que tengan una respuesta rápida y directa sobre los pasos que deben realizar ante cualquier cuestión de carácter laboral.

Los nuevos temas y actualizaciones más destacados de esta edición versan sobre: 

 

  • Actualizado con los cambios normativos y de Seguridad Social vigentes

En este dossier de Apuntes & Consejos encontrará...

Índice

1. Gestiones iniciales

2. Contratos de trabajo

3. Cotización a la Seguridad Social

4. Salarios y remuneraciones

5. Retenciones de IRPF

6. Incidencias durante la relación laboral

7. Fin de la relación laboral

8. Representantes de los trabajadores

9. Prevención de riesgos

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